En collaboration avec le chef de la division Évaluation, elle coordonne les activités relatives à l'évaluation foncière de la Ville en fonction du cycle du rôle d'évaluation (confection, dépôt, contestations et mise à jour) et des impacts sur les revenus fiscaux. Elle est responsable de l'élaboration et de l'application des contrôles internes et des processus et procédures des activités sous sa responsabilité et ceux de l'ensemble de la Ville. Elle participe activement à l'élaboration des politiques et à la planification fiscale (scénarios, rapports, recommandations, etc.) pour répondre aux orientations de la Ville. Elle participe à la préparation des redditions de comptes, du rapport financier ainsi qu'à la vérification qui découle de ce dernier. Elle dirige et mobilise le personnel sous sa responsabilité, en plus d'assurer un lien fonctionnel avec tous les autres services de la Ville, de conseiller et d'accompagner ceux-ci sur les aspects relatifs aux revenus.
Qualifications
- BAC en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité ou un BAC en sciences comptables;
- Être membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
Expérience
- Un minimum de 5 années d'expérience pertinente;
Conditions d'emploi et autres exigences
- Bonne connaissance du domaine municipal, principalement au niveau de la taxation, ainsi que des lois et règlements en vigueur (fiscalité municipale, droits sur les mutations immobilières, cités et villes, compétences municipales, immeubles industriels municipaux, entre autres);
- Connaissances dans le domaine de l'évaluation foncière serait un atout important;
- Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact, d'autonomie, de jugement, de rigueur, d'intégrité, d'analyse, d'équité et de courage managérial;
- Habileté en relations interpersonnelles et aptitudes pour la communication;
- Habileté à gérer des situations conflictuelles;
- Habileté en gestion de personnel;
- Habileté de négociation;
- Bonne connaissance d'Excel et facilité à utiliser des logiciels informatiques.
Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont assujetties à la politique administrative du personnel cadre de la Ville de Saguenay.
