Conseiller (ère) principal (e) en gestion du changement
TEMPORAIRE 9 MOIS
Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef de division – développement organisationnel, vous agissez en tant qu’expert en gestion du changement pour un projet dédié visant l’implantation d’une approche et d’un outil en gestion de projet. À ce titre, vous faites partie de l’équipe de projet et veillez à bien positionner la gestion du changement et à la rendre dynamique sur le terrain en vue d’influencer et de mobiliser les divers intervenants. Pour faire progresser toutes les parties prenantes vers un objectif commun, vous :
- Élaborez et mettez en place la stratégie de gestion du changement adaptée en fonction des besoins;
- Réalisez diverses analyses (parties prenantes, impacts, risques…) et évaluations pour définir, entre autres, les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les risques et la capacité des gens à s’adapter aux changements;
- Exercez un rôle-conseil auprès de l’équipe de projet, des gestionnaires et des employés sur le terrain, adapté à leur réalité;
- Planifiez et organisez des activités d’accompagnement en vue de faire adhérer une masse critique de gens;
- Rédigez des plans de gestion du changement, incluant les volets communication et formation;
- Animez divers ateliers et des formations en matière de gestion du changement;
- Faites le lien avec les divers champs d’expertise du Service des ressources humaines pour aider à résoudre les problématiques soulevées par les changements;
- Rédigerez les communications;
- Animez des rencontres de tous types (sessions de travail, rencontres post-mortem…) avec des intervenants de divers niveaux hiérarchiques;
- Évaluez et analysez les besoins de développement de compétences reliés au changement;
- Définissez et mettez en place des mesures / indicateurs pour assurer le suivi de vos travaux et évaluer l’adhésion de employés aux changements;
- Adaptez, au besoin, les outils de gestion du changement à la réalité de l’équipe de projet.
Le profil recherché :
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Détenir une formation universitaire dans un domaine pertinent à la gestion du changement;
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Avoir un minimum de 10 années d’expérience en gestion du changement et une expertise démontrée au sein de projets d’envergure d’implantation de système;
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Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de gestion du changement ;
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Être familier avec la gestion de projet (phases et outils);
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Avoir de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes;
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Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe;
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Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite;
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Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
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Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
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Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
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Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants.
En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval.
Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement !
Postulez en ligne d’ici le 24 septembre 2018
en vous rendant au www.laval.ca.
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
