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Description

Description sommaire

Relevant du Directeur du Service des ressources financières et matérielles, le Coordonnateur de la Division de l’Évaluation assure la responsabilité de la confection des rôles d’évaluation aux fins de taxation municipale et scolaire, en suivant les programmes, lois et règlements établis.

Principales tâches et responsabilités

Diriger, coordonner et contrôler les activités de sa division et en planifier le développement
Être responsable de la confection des rôles d’évaluation foncière et de valeur locative en suivant les programmes, lois et règlements établis
Effectuer la recherche des statistiques nécessaires pour établir la valeur marchande des propriétés aux fins d’évaluation
Être responsable de la constitution d’un fichier central des données du marché et des titres de propriété pour accès rapide à l’information
Participer à l’établissement de l’inventaire des propriétés
Participer, sur demande, à l’évaluation de terrains et de bâtiments pour le compte de la Ville
Participer à l’analyse des données du marché de l’évaluation pour en déterminer les tendances et en mesurer les dispersions
Représenter la Ville devant le Bureau de révision, le Tribunal d’expropriation ou toute autre institution ou organisme de même nature
Assurer la qualité des services relativement aux activités de sa division
Évaluer périodiquement les méthodes de travail de sa division et soumettre toute recommandation visant à améliorer la qualité et la nature des services fournis
Préparer le budget de sa division, le soumettre pour son approbation et ultérieurement en assurer le contrôle
Préparer des rapports et des analyses statistiques et qualitatives sur les activités de sa division
Établir les objectifs des membres de sa division
Recruter et sélectionner, en collaboration avec le Service des ressources humaines, le personnel de sa division et évaluer son rendement
Évaluer les programmes, les systèmes de gestion et les ressources de sa division et soumettre à son supérieur toute recommandation visant à améliorer l’efficacité de gestion et la qualité des services
S’assurer que son personnel possède la formation nécessaire pour accomplir adéquatement son travail
Voir à l’application des conventions collectives et du « Protocole de relations de travail » en vigueur
Évaluer annuellement les employés dont il a la responsabilité immédiate
Être l’expert de la ville en matière d’évaluation auprès des tribunaux
Exécuter toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat

Exigences

Formation

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires (concentration évaluation ou option gestion urbaine et immobilière) ou l’équivalent
Être membre en règle de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec, conformément aux exigences de l’article 22 de la Loi sur la fiscalité municipale

Expérience professionnelle et compétences

Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans un poste similaire, dont cinq (5) années dans un poste cadre
Expérience dans le milieu municipal
Très solide au niveau technique; être « la référence » en matière d’évaluation
Expérience en gestion de budget
Expérience en gestion d’équipe

Compétences

Connaissance des lois et des règlements dans le domaine de l’évaluation
Démontrer une bonne connaissance des approches, méthodes et techniques utilisées en évaluation foncière
Maîtrise les outils informatiques (logiciels et applications) reliés à l’évaluation foncière

Habilités spécifiques

Excellentes capacités de planification, d’analyse et d’organisation
Rigueur professionnelle
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément (gestion du temps et des priorités)
Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
Esprit de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Orientation vers l’amélioration continue et les résultats
Dynamisme et leadership mobilisateur dans un contexte de changement
Faire preuve de discrétion, de loyauté et d’intégrité
Vision stratégique
Autonomie
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Savoir gérer et développer les ressources humaines