PRÉPOSÉ(E) RESSOURCES HUMAINES
ÉQUIPE - PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES
POSTE PERMANENT
Votre rôle :
Relevant du chef de division – Partenaires d’affaires et sous la supervision fonctionnelle de la partenaire d’affaires principale, vous réalisez diverses activités administratives et techniques liées notamment à la gestion des mesures disciplinaires, à la GPMO, à l’administration de différents dossiers RH et/ou au développement d’outils, d’indicateurs de performance et/ou de procédures.
Plus précisément, vous :
- Rédigez différents projets de documents tels que : lettres, enquête, description d’emploi, lettre de mesures disciplinaires, lettre d’entente, recommandation au conseil, etc. ;
- Assistez les partenaires d’affaires dans la préparation et le suivi des mesures disciplinaires ;
- Communiquez avec divers intervenants internes et externes tels que : employés, gestionnaires, etc., afin d’effectuer la coordination des rencontres ou le suivi de certains dossiers ;
- Assurez un soutien à la planification et à l’administration de différents programmes ;
- Participez à l’élaboration d’outils et procédures liées au service PARH, assurez leur mise à jour et participez à en faire la promotion et la diffusion ;
- Recueillez, analysez et préparez des données, des rapports et des statistiques reliés à la gestion des ressources humaines afin de soutenir les interventions menées par les partenaires d’affaires ;
- Effectuez, selon les demandes, diverses recherches, enquêtes et analyses, etc. ;
- Assurez l’avancement et le suivi des dossiers sous votre responsabilité ;
- Coordonnez certains dossiers avec divers intervenants, les assister dans l’avancement des travaux et répondre à leurs questions d’ordre technique ;
- Assistez les partenaires d’affaires dans divers projets spéciaux.
Le profil recherché :
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles ou ressources humaines ou l’équivalent;
- Posséder trois (3) années d’expérience pertinente notamment en relations de travail;
- Être membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec (atout);
- Avoir de bonnes habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
- Démontrer un bon esprit d’analyse, de l’initiative et de la rigueur;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite;
- Maîtriser la suite MS Office (Excel avancé).
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire avec une grande variété de domaines d’emploi– police, pompier, travaux publics, entre autres.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 5 août 2021
en vous rendant au: www.emplois.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
