RESPONSABLE PROJET RH –SYSTÈME DE GESTION DE L’APPRENTISSAGE ET DES COMPÉTENCES
Contrat de 2 ans avec avantages sociaux
La Ville de Laval se transforme sans précédent et son Service de ressources humaines continue à instaurer les meilleures pratiques afin de poursuivre sa vision et sa mission et devenir un partenaire stratégique et un agent de changement et ainsi mieux accompagner les services municipaux à l’atteinte de ses objectifs.
Basée sur une approche d’intelligence d’affaires, nous souhaitons positionner le citoyen au cœur de nos engagements, et nous visons à faire de l’excellence opérationnelle une composante intégrale des opérations en amorçant le remplacement et l’optimisation d’un ensemble de systèmes RH.
Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation numérique et organisationnelle ?
Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef Programme de transformation RH, votre rôle sera de piloter, en partenariat avec différentes parties prenantes de la ville, les phases d’implantation d’un système de gestion de l’apprentissage destiné à transformer les pratiques d’affaires de la Ville en matière d’administration, de déploiement, de traçabilité et de suivi d’activités d’apprentissages diverses.
Levier technologique clé, en phase avec la vision stratégique de la Ville aspirant jeter les bases d’une organisation apprenante, cette plateforme à vocation transversale permettra de faire vivre une expérience unique et conviviale à l’ensemble des utilisateurs, favorisant, démocratisant et dynamisant le développement des compétences et du savoir à l’échelle de l’organisation.
Plus spécifiquement
- Vous dirigez une équipe projet multidisciplinaire existante, en mode matriciel, composée de contributeurs RH, TI et de collaborateurs chevronés divers. Vous travaillez en étroite collaborationa avec la gestion de changement et l’équipe apprentissage organisationnelle et développement des compétences, composantes centrales de ce projet d’envergure redéfinissant les pratiques à la ville.
- Vous orchestrez l’ensemble des phases du projet tout en appliquant les processus et l’utilisation de la méthodologie du cadre de gestion établi par la Ville.
- Assure la coordination, le suivi et la réalisation de l’ensemble des étapes du projet. En d’autres termes, élabore l’ensemble des livrables (gestion et produit) lors de la planification, l’organisation, l’exécution et la clôture du projet;
- Assure la coordination, le suivi et la réalisation de l’ensemble des étapes du projet. En d’autres termes, élabore l’ensemble des livrables (gestion et produit) lors de la planification, l’organisation, l’exécution et la clôture du projet;
- Vous analysez et gèrez les risques, enjeux, demandes de changement et proposez des recommandations pour la bonne marche du projet pour lequel vous êtes imputable de l’atteinte des objectifs (échéancier-périmètre) envers votre gestionnaire et le commanditaire;
- Vous préparez et rapportez l’avancement du projet aux différentes instances de la ville dont le comité de gestion;
- Participez de façon active à titre d’expert ou d'ambassadeur à différents comités projets transverseaux de la ville présentant des zones communes de création de valeur impactant le projet;
- Orchestrez les arrimages, assurez les suivis et interventions nécessaires avec les collaborateurs et parties prenantes concernées dans le but de maximiser la valeur des projets et initiatives présentant des interdépendances;
Le profil recherché :
- Posséder un Baccalauréat en administration des affaires, informatique de gestion, en gestion ou l’équivalent;
- Connaissances approfondies des domaines d’expertises RH plus spécifiquement l’apprentissage et le développement des compétences;
- Avoir piloté avec succès toutes les phases pré et post implantation d’un système de gestion de l’apprentissage en mode SAS au sein d’une organisation d’envergure (1000 employé et +);
- Certification PMP Project Management Professional / PMI (un atout).
- Expérience reconnue en gestion de projets d’implantation technologiques d’envergure (un atout);
- Familier aux applications de conception de module pédagogique multimédia (Articulate, Adobe Captivate, Ispring…);
- Bonne connaissance du processus de conceptualisation de capsule d’apprentissage (Micro learning, Blended learning, E-Learning et de leur interopérabilité aux plateformes LMS/LCMS…)
- Forte capacité à évoluer dans des environnements en profonde transformation ;
- Sens du partenariat d’affaires et orientation client démontrés ;
- Excellente capacité communicationnelle ;
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 14 janvier 2022
en vous rendant au: www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
