CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E)
APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (ADC)
POSTE PERMANENT
Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine transformation, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribuera à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.
Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation ?
Les défis qui vous attendent :
Relevant du Chef, Apprentissage organisationnel et développement des compétences, vous intervenez à de multiples niveaux dans le cadre de la mise en place de la stratégie d’apprentissage et de gestion du savoir à l’échelle de la ville et ce, dans un contexte de grands changements visant à faire de la Ville de Laval une organisation apprenante.
À l’affût des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de développement des compétences, vos zones d’intervention seront orientées principalement en gestion des talents en réponse aux besoins de l’organisation pour les multiples perspectives et parcours de carrière qu’offre le milieu municipal.
À ce titre, vous assurez la mise en place et le déploiement d’une stratégie de gestion du talent alignée avec le plan stratégique organisationnel en cohérence avec les activités de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, la planification organisationnelle et l’amélioration continue. Vous intervenez et jouez un rôle-conseil auprès de nos clients à l’interne et contribuez à l’évolution de l’expertise en développement des compétences au sein de l’équipe RH, notamment en matière de développement des talents en contexte de planification de bassins de relève pour une grande variété de métiers. Vous élaborez, avec la contribution des conseillers en apprentissage et développement des compétences, un diagnostic des besoins d’apprentissage et de développement des compétences pour différents métiers et bassins de relève à l’échelle de l’organisation.
Concrètement, vous planifiez, coordonnez et déployez en mode agile divers projets d’apprentissage innovants en réponse au diagnostic posé. Vous contribuez ainsi au développement, à l’articulation et à la mise en œuvre de programmes qui participeront à la gestion intégrée du talent à la Ville. Vous évaluez les résultats de ces interventions, faites le suivi des programmes mis en place et élaborez des indicateurs de performance tout en assurant une vigie sur la progression du talent dans l’organisation.
Enfin, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents, de développement organisationnel et de partenaires d’affaires dans le cadre de grands programmes et projets stratégiques touchant l’expérience employé. Vous serez occasionnellement appelé à travailler en collaboration avec différents fournisseurs dans le cadre de ces mandats.
Le profil recherché :
- Détenir une formation universitaire dans un domaine pertinent, idéalement de 2e cycle ;
- Sont considérés des atouts : un parcours académique en en psychologie organisationnelle, en orientation et counseling ou en éducation des adultes ainsi que le titre de C.O. ou de CRHA ;
- Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente qui vous ont permis de développer une expertise en développement des compétences, en gestion des talents et de la relève et à exercer un rôle-conseil en la matière ;
- Maîtriser les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et en gestion de talents, plus spécifiquement en développement de la relève pour une variété de métiers dans une perspective de gestion de carrière ;
- Avoir de fortes aptitudes relationnelles et une très bonne capacité à interagir avec tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation ;
- Avoir un très bon esprit d’analyse et de synthèse pour cerner rapidement les besoins, les processus et les enjeux ;
- Avoir de très bonnes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, une grande capacité à vulgariser l’information ainsi qu’à rédiger des communications et des rapports ;
- Avoir une grande capacité d’adaptation ;
- Avoir un bon sens de l’organisation et une aptitude démontrée à planifier et gérer simultanément plusieurs dossiers en fonction de diverses priorités pour respecter les échéanciers ;
- Être orienté vers les résultats et le service client ;
- Avoir une excellente maîtrise des outils de la suite MS Office et une bonne connaissance d’Office 365.
Ce que nous vous offrons :
- Des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels ;
- La chance de faire une différence dans une ville moderne à dimension humaine, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens ;
- Des défis intéressants dans un milieu public où votre créativité et votre dynamisme vous permettront de réaliser plusieurs projets favorisant le mieux-être des employés ;
- Un milieu de travail stimulant au sein d’une équipe très dynamique et très compétente.
Vous aussi, prenez part au changement et postulez avant le 8 mars 2022, en vous rendant au www.emplois.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
