CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E) EN
GESTION DU CHANGEMENT
POSTE TEMPORAIRE (incluant télétravail)
Mandat de 2 ans avec avantages sociaux
Le Service des ressources humaines poursuit sa vision d’agir comme partenaire stratégique et facilitateur de changements permettant à la Ville d’assumer pleinement sa mission et de mettre les citoyens et les employés au cœur de ses actions. Dans la poursuite de la transformation organisationnelle de la Ville, il désire s’adjoindre de deux nouveaux experts en gestion du changement qui interviendront sur des projets d’envergure à forts impacts humains.
Êtes-vous prêt à joindre une équipe de leaders en DO et Gestion de changement qui accompagne les services en transformation et fait émerger des solutions innovantes pour faire vivre une expérience humaine où chacun a l’opportunité de réaliser son plein potentiel ?
Les défis qui vous attendent :
Relevant du Chef Développement organisationnel, vous agirez en tant qu’expert en gestion du changement principalement dédié à un ou plusieurs programmes ou projets d’envergure stratégiques et stimulants. À ce titre, vous ferez partie de l’équipe du projet et exercerez un rôle-conseil notamment avec le chargé de projet avec qui vous serez jumelé. Afin de bien soutenir vos collaborateurs, vous exercerez aussi un rôle-conseil auprès des diverses équipes, gestionnaires comme employés, des services pour bien positionner la gestion du changement pour la rendre vivante sur le terrain. En vue d’influencer et mobiliser une masse critique d’employés et de les faire progresser vers une vision et des objectifs communs, vous :
- Réaliserez les analyses des besoins, enjeux et impacts humains chez les parties prenantes : préoccupations, impacts humains et opérationnels, risques, capacité de mise en œuvre du changement, capacité d’adaptation aux changements, etc.;
- Établirez et recommanderez les orientations, stratégies et plans de gestion du changement nécessaires;
- Identifierez les zones d’intervention (communication, apprentissage, engagement, soutien), proposerez les solutions appropriées, organiserez des activités d’accompagnement et apporterez les ajustements requis pour répondre aux enjeux humains, et ce, pour divers niveaux hiérarchiques;
- Bâtirez de fortes relations de confiance, siégerez sur des comités et animerez diverses rencontres : ateliers, capsules, sessions de travail, bilans, post-mortem, etc.;
- Rédigerez diverses communications mobilisantes à l’intention des parties prenantes;
- Définirez et mettrez en place des mesures et des indicateurs pour assurer le suivi des travaux et évaluerez l’adhésion des parties prenantes.
- Avoir un minimum de 7 années d’expérience en gestion du changement et une expertise reconnue dans des programmes et/ou projets d’envergure, entre autres de nature numérique / technologique;
- Détenir une formation universitaire dans un domaine relié au poste (2e cycle un atout important) ;
- Connaître et maîtriser les meilleures pratiques en matière de gestion de changement en contexte de projets et démontrer une compréhension de la gestion de projet (phases et outils);
- Démontrer de fortes habiletés d’analyse et être en mode solutions en étant créatif et novateur pour oser faire les choses autrement;
- Avoir un sens de l’écoute développé, de grandes habiletés relationnelles et communicationnelles dans différents contextes et une très bonne capacité d’influence;
- Démontrer une grande autonomie et être en mesure de travailler dans la complexité en adoptant des pratiques agiles;
- Être orienté vers les résultats et le service client dans un contexte de travail d’équipe;
- Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office et d’outils collaboratifs;
- Avoir une certification en gestion du changement (un atout)
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout).
Ce que nous vous offrons :
Faire partie d’une équipe chevronnée en développement organisationnel et gestion du changement. Avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques de la troisième plus grande ville du Québec en mettant l’humain au cœur de ses actions. Pour ce poste, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement !
Postulez d’ici le 3 mars 2022 en vous rendant au : www.emplois.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
