Pour poursuivre sa mission, la Ville de Terrebonne est en recherche constante de leaders créatifs qui seront des ambassadeurs de sa transformation et en mesure de mobiliser les énergies et les talents de ses 1 200 employés.
À la recherche de candidatures incarnant ses valeurs de bienveillance, de respect et de collaboration. La personne exerce son leadership avec intégrité, rigueur et performance afin d’accroître la qualité des services aux citoyens et le mieux-être des employés. Terrebonne vise un recrutement de haut niveau afin de soutenir ses différentes directions dans son évolution.
La Ville de Terrebonne souhaite donc intégrer au sein de son équipe, des gestionnaires de vision qui sauront relever le défi de ses prochaines orientations marquantes pour les générations futures. Ces projets et cette vision vous interpellent? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
DIRECTEUR, DIRECTRICE DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
Le directeur du développement économique aura la responsabilité et l’important défi, de concert avec la Direction générale, de créer, d’organiser, d’établir le fonctionnement et de mettre en place la nouvelle direction. Relevant du directeur général adjoint, développement et aménagement du territoire, le titulaire assumera les principales responsabilités suivantes :
GESTION DE LA DIRECTION
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités de sa direction et voir au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des services offerts sous sa responsabilité;
- Déterminer les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction. Voir au développement et à l'application de politiques, de programmes et de procédures/pratiques permettant l’atteinte des objectifs définis dans la planification stratégique;
- Responsable de l'élaboration, de la planification et de la gestion du budget annuel des opérations et autoriser les dépenses sous sa responsabilité;
- Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité en conformité avec les régimes de conditions de travail en vigueur;
- Identifier et mettre en place une structure de travail permettant la planification et la mobilisation de la main-d’œuvre pour atteindre les objectifs opérationnels;
- Participer au processus d’embauche, d'accueil, d’intégration, d’évaluation du rendement et de formation et développement, et autres activités en lien à la gestion des ressources humaines;
- Agir comme premier responsable et voir à ce que le programme de gestion de la performance soit appliqué avec uniformité et équité dans sa direction;
- S'assurer de la mise en place de mécanismes de contrôle et d’évaluation des résultats recherchés dans sa direction.
Développement économique
- Soutenir la réalisation des plans stratégiques, des programmes d'activités et des plans d'action permettant d'accroitre l'assiette fiscale de la Ville en misant sur le développement immobilier, la croissance économique, la création d'emplois et l'employabilité;
- Identifier les opportunités d’affaires et les secteurs de croissance à prioriser, s’assurer de la mise en œuvre de moyens garantissant leur développement;
- Assumer un leadership de concertation des intervenants économiques au sein de la Ville afin de dégager une compréhension commune des enjeux de développement économique et des actions à poser;
- Responsable du développement, du maintien et de la consolidation des relations et des alliances stratégiques avec les partenaires, les associations du milieu des affaires et touristiques, tant au niveau régional, national et international;
- Soutenir le personnel sous sa responsabilité dans la réalisation des mandats et objectifs attribués, s’assurer de la qualité des services offerts et veiller à l’application des normes, règlements, lois et standards établis;
- Responsable de la négociation de toute transaction immobilière;
- Accompagner les entreprises dans leur projet d’expansion, de consolidation, de relocalisation et de financement, afin de simplifier et accélérer les processus de suivi et la recherche de solutions;
- Assurer la reddition de compte quant aux résultats de sa direction.
EXIGENCES :
- Expérience pertinente de dix (10) ans dans le domaine de la gestion des activités reliées au développement économique;
- Connaissance des enjeux du milieu économique.
FORMATION :
- Baccalauréat en gestion, en administration, en finances ou dans un domaine connexe;
- Un diplôme de 2e cycle dans un domaine connexe, un atout ;
- Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Pensée visionnaire;
- Sens client;
- Sens politique;
- Mise en œuvre de la stratégie;
- Partage de la vision;
- Planification et organisation des ressources;
- Écoute;
- Gestion du stress;
- Sens de l’innovation et créativité;
- Communication écrite et orale
- Influence en groupe.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 121 567$ à 158 197$, à laquelle est jumelée une gamme complète d'avantages sociaux.
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres, avant la date de fermeture du concours.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
