Vous êtes impliqué(e) et engagé(e)? Vous désirez intégrer une équipe pour laquelle le mieux-être et l’accompagnement des employés sont des valeurs importantes? Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines qui saura veiller à l’efficacité des activités de la gestion des dossiers d’invalidité et CNESST.
Qui sommes-nous?
Présent dans le paysage montréalais depuis 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de 900 employés qui gère près de 23000 logements HLM et abordables, 14000 subventions du programme Supplément au loyer ainsi qu’un réseau de 10 résidences ENHARMONIE, la 11e est en construction. L’OMHM gère un parc immobilier de 838 bâtiments, 2557 adresses, d’une valeur de 3,2 milliards de dollars en date du 31 décembre 2019. Travailler pour l’OMHM, c’est contribuer à améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. C’est aussi travailler pour une entreprise où l’humain est au cœur des décisions. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous ?: https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/services-generaux
Plus qu’un emploi, faites carrière à l’OMHM! Nous sommes :
• Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
• Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines;
• Une organisation où le climat de travail est saint et stimulant.
Nous offrons :
• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10 et/ou 4 jours sur 5);
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Esprit d’équipe riche et stimulant;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);
• Possibilité de formations;
• Du plaisir et des défis!
Votre mandat
Relevant du personnel d’encadrement du Service, vous effectuez des tâches et activités relatives à la gestion des ressources humaines telles que la gestion des dossiers d’invalidité et CNESST, l’administration des assurances collectives et autres dossiers connexes. Vous agissez à titre de personne-ressource en soutien et accompagnement des employés en situation d’invalidité ou CNESST.
Vos qualifications
- Diplôme d’études collégiales en technique administrative, option gestion des ressources humaines.
- Trois (3) années d’expérience à un poste comparable au sein d’un service de ressources humaines.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée satisfaisante sera considérée.
Exemples de responsabilités
Gestion des dossiers invalidité et CNESST
- Agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés en ce qui concerne l’invalidité et transmet les documents nécessaires aux instances concernées (assureur, CNESST, SAAQ, etc.)
- S’assure de l’application des procédures de retour au travail (assignation temporaire, retour progressif, accommodement, etc.)
- Soutient la gestion des dossiers d’invalidité avec le conseiller en ressources humaines et le médecin-conseil
- Assure les communications relatives aux suivis des absences
- Accompagne les employés dans les différents processus de réclamations liées au domaine de l’invalidité.
- Procède à la mise à jour des évènements des employés dans le système VIP RH/PAIE.
Administration des assurances collectives
- Agit à titre de personne-ressource auprès du personnel et de l’assureur en ce qui concerne les assurances collectives (adhésion, modification, etc.)
- Valide et fait le suivi de la facturation d’assurances collectives en justifiant les écarts
- Assure le suivi auprès des employés quant à leur admissibilité aux assurances collectives
- Procède à la mise à jour des évènements des employés dans le système VIP RH/PAIE.
Fournit des informations variées relevant de son champ de compétence et de son champ d’action aux employés et aux gestionnaires sur les politiques règles et procédures du Service des ressources humaines.
Assure, lorsque requis de le faire, l’exécution de toute activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.
Profil recherché
- Très bonne connaissance des lois et règlements en vigueur
- Solide connaissance des techniques et pratiques de la gestion de l’invalidité.
- Excellente connaissance du français parlé et écrit.
- Capacité d’analyse.
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Diplomatie, courtoisie.
- Faire preuve d’initiative, de débrouillardise et d’autonomie.
- Rigueur des suivis
- Habilité à transiger tant avec les professionnels, les cadres et les employés de l’organisation que les autres intervenants externes.
- Maîtrise de la Suite Office et être à l’aise à travailler avec les nouvelles technologies.
*Poste temporaire d’une durée de 12 mois avec possibilité de permanence
Salaire annuel : 63 213$ à 79 017 $, selon expérience.
Lieu de travail : 400 Boulevard Rosemont, Montréal, Québec, H2S 0A2.
Venez rejoindre une équipe dynamique dans notre nouveau centre administratif !
Postulez maintenant!
Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 2 février 2024.
L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.
L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.
Vos qualifications
- Diplôme d’études collégiales en technique administrative, option gestion des ressources humaines.
- Trois (3) années d’expérience à un poste comparable au sein d’un service de ressources humaines.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée satisfaisante sera considérée.
Salaire annuel : 63 213$ à 79 017 $, selon expérience.
