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CONSEILLER, CONSEILLÈRE EN GESTION DU CHANGEMENT
POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET
NIVEAU PROFESSIONNEL
DIRECTION GÉNÉRALE
Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire agit à titre d’expert en gestion du changement pour les divers projets de la Ville. À ce titre, il veille à bien positionner la gestion du changement et à la rendre dynamique en vue d’influencer et de mobiliser les divers intervenants. Le titulaire contribue aux initiatives de transformation organisationnelle par sa capacité à conseiller, coacher et outiller les différentes équipes de projets dans la réalisation des stratégies de gestion du changement. Il assumera également les principales responsabilités suivantes :
- Développer une méthodologie globale de gestion du changement pour les différents projets de la Ville;
- Développer des outils pratiques et du matériel de référence pour aider les équipes de projets à intégrer la saine gestion du changement dans leurs modes opératoires;
- Organiser et animer des comités et/ou activités de formation et de sensibilisation à la gestion du changement;
- Définir et mettre en place des mesures et indicateurs pour assurer le suivi des travaux et évaluer l’adhésion aux changements.
PROJETS SPÉCIFIQUES :
- Agir à titre de facilitateur à travers les différentes étapes du cycle de réalisation des projets en favorisant l’appropriation des changements par des démarches collaboratives;
- Contribuer à l’identification des enjeux et des risques humains liés aux changements;
- Réaliser diverses analyses et évaluations en concertation avec les parties prenantes;
- Recommander, élaborer et soutenir la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes de gestion du changement;
- Participer à la mise en œuvre de certains plans de communication, de transition et de renforcement du changement;
- Organiser et animer, au besoin, des activités d'intervention pour favoriser l’adhésion du personnel;
- Assurer une vigie des meilleures pratiques et tendances en gestion du changement.
- Détenir un Baccalauréat (BAC) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline jugée pertinente;
- Détenir un minimum de quatre (4) ans d’expérience dans des fonctions similaires;
- Détenir une certification Prosci ou ACMP, un atout;
- Avoir d’excellentes connaissances des approches, des méthodologies et des outils en gestion du changement.
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Agilité;
- Flexibilité interpersonnelle;
- Développements de partenariats;
- Sens de l’innovation et créativité;
- Partage de la vision;
- Capacité d’écoute et d’influence;
- Capacité d’analyse, de synthèse et bon jugement;
- Posséder une bonne approche client;
- Excellente communication écrite et verbale.
- Des conditions de travail compétitives avec un horaire flexible à 32.5h/ semaine;
- Une rémunération globale concurrentielle;
- Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille;
- Un régime de retraite des plus intéressants;
- Une offre compétitive de vacances, congés fériés, congés mobiles et une politique de télétravail.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 71 290$ et 96 079$ (salaire 2021).
