Relevant du coordonnateur en loisirs, le technicien en loisirs voit à l’organisation et à la coordination d’activités sportives, culturelles, communautaires et de plein air pour l’ensemble de sa population. Il collabore à l’évaluation, la planification et la coordination des besoins en termes de ressources matérielles et humaines, tout en s’assurant de la sécurité et de la qualité des services, des activités et des événements. Il assure le maintien de bonnes relations avec la clientèle et il collabore à l’atteinte des objectifs du service.
DESCRIPTION
Responsabilités
- Collaborer et organiser les événements annuels de la municipalité en conformité avec un budget alloué et en collaboration avec les différents partenaires;
- Collaborer à la planification, la coordination et la mise en place des activités du camp de jour;
- Contribuer et collaborer à la programmation du service (embaucher les professeurs, faire les contrats et les suivis nécessaires);
- Identifier et évaluer les besoins des citoyens en matière de loisirs;
- Déterminer les besoins en matière de ressources matérielles, financières et humaines pour la réalisation des programmes dont il a la responsabilité;
- S’assurer du fonctionnement des inscriptions des activités, à la compilation et à la transmission des différentes données (statistiques ou autres) se rattachant à la programmation;
- Gérer les différents plateaux d’activités (salle polyvalente, plateaux sportifs, parcs et sentiers pédestres);
- Analyser et déposer des demandes de subventions en lien avec ses responsabilités;
- S’assurer que les horaires d’activités et le fonctionnement des programmes s’harmonisent avec les besoins de la clientèle;
- Participer à la création de contenu pour les médias sociaux et la mise à jour du site WEB de la municipalité;
- Gérer l’inventaire du département des loisirs et s’assurer de remplacer ou d’acheter l’équipement nécessaire;
- Être responsable du portail citoyen et du système d’urgence;
- Participer et représenter la municipalité à différents comités et tables de concertation.
EXIGENCES
Scolarité et expérience
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques d’intervention en loisir ou toute autre formation équivalente/pertinente;
- Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine municipal;
- Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques;
- Excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, notamment avoir une aisance reconnue à composer des textes clairs et concis ainsi qu’à structurer des textes;
- Détenir un permis de conduire valide classe 5.
Atouts :
- Expérience dans le domaine municipal sera considérée;
- Connaitre le logiciel Sports+
- Avoir une aisance dans les logiciels WEB et les réseaux sociaux
- Toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes seront considérées.
PROFIL RECHERCHÉ
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’organisation et de jugement;
- Maîtriser les principes du service à la clientèle et agir avec tact dans les rapports interpersonnels;
- Faire preuve de leadership, être dynamique et avoir un esprit d’équipe;
- Avoir un esprit créatif, une bonne capacité de gestion du temps et des priorités.
RÉMUNÉRATION ET HORAIRE DE TRAVAIL
Le salaire est établi par la convention collective des employés de la Municipalité de Piedmont.
L’échelle salariale se situe de 26.11$ à 32.63$, selon l’expérience du candidat
HORAIRE DE TRAVAIL
Lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 12h00 / 34 heures/semaine.
La Municipalité de Piedmont souscrit au principe d’égalité en emploi. Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le vendredi 22 mars par courriel à l’adresse suivante : emploi@piedmont.ca
La Municipalité de Piedmont remercie tous les candidats qui auront signifié leur intérêt pour cette offre d’emploi. Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
