D’une façon générale et non limitative, il/elle doit :
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités des directions de services sous sa responsabilité dans une approche favorisant la collaboration, la rigueur, l’efficacité et l’amélioration continue
- Superviser et encadrer plus étroitement les services du greffe, des ressources humaines et des communications
- Favoriser une approche pluridisciplinaire basée sur la concertation des services municipaux et des divers intervenants dans l’optique de réaliser les objectifs opérationnels
- Collaborer avec le directeur général, les directions de services et les cadres intermédiaires dans la mise en œuvre de la planification stratégique, de la vision et des orientations de l’organisation
- Contribuer, favoriser et bonifier les processus municipaux; rester à l’affut des meilleures pratiques de gestion
- Optimiser les services offerts aux citoyen.ne.s afin d’augmenter leur accessibilité et adaptabilité
- Émettre des recommandations, divers rapports d’activités et assurer le suivi des plans d’action dans le but d’améliorer la performance organisationnelle
- Assurer le remplacement du directeur général lors de ses absences dont notamment, assister aux assemblées du conseil municipal et des instances décisionnelles
- Détenir une formation universitaire de premier cycle en droit, en administration, ou dans un domaine d’expertise pertinent au secteur municipal
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction au sein d’une organisation municipale syndiquée
- Connaître les lois et règlements du milieu municipal et faire preuve de rigueur dans leur application
- Manifester de fortes aptitudes relationnelles et en communication
- Détenir une grande capacité à saisir les enjeux politiques et stratégiques
- Démontrer un leadership mobilisateur et faire preuve de courage managérial
- Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles et maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit
Lieu de travail : Hôtel de ville
Statut et horaire : Poste cadre à temps plein (35 heures / semaine, du lundi au vendredi)
Entrée en poste : Idéalement en juin 2024
Salaire : Selon la formation et l’expérience, suivant la Politique des cadres en vigueur
Avantages :
- Régime de retraite à 8 %
- Assurances collectives
- 12 jours de congés personnels
- Programme d’aide aux employés
- Horaire flexible, télétravail
- Et plus encore!
