performance organisationnelle ;
• Mettre en oeuvre et réviser le cas échéant la convention collective de la MRC ;
• Mettre en place des conditions afin d’assurer une expérience client performante et de qualité dans
l’ensemble des relations administratives et politiques de la MRC.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines jumelée à des études supérieurs en
gestion de la performance organisationnelle, en administration publique ou dans une discipline
complémentaire ;
• Expérience minimale de cinq ans à un poste de direction ;
• Des activités de développement en amélioration continue et en gestion de projet représentent un
atout ;
• Expérience en milieu municipal représente un atout ;
• En tant que généraliste des ressources humaines, vous êtes en mesure d’intégrer cette dimension à
votre analyse des processus d’affaires de la MRC ;
• Aptitudes marquées en communication, éthique et transparence ;
• Fort sens politique.
Échelle salariale : 84 705 $ à 103 299 $ (classe 7, selon expérience)
Conditions de travail : Nombreux avantages sociaux offerts
