La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.
Exigences
- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent;
- Posséder de deux (2) à quatre (4) années d'expérience pertinente;
- Posséder une expérience pertinente dans le domaine municipal ou dans un domaine connexe à un poste comportant des responsabilités semblables;
- Bonne connaissance des outils informatiques couramment utilisés;
- Habilités pour la gestion des ressources humaines et financières;
- Connaissance du domaine policier (un atout);
- Connaissance des notions de pédagogie et d’andragogie (un atout);
- Aptitudes pour le travail d’équipe;
- Démontre les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
- Posséder un permis de conduire valide.
Exigence supplémentaire
Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s'en servir dans l'exécution de ses fonctions.