Il est également responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et la sécurité publique. En collaboration avec les équipes de terrain, il développe des protocoles d’intervention et supervise la formation continue des pompiers et autres intervenants.
En toutes circonstances, il doit démontrer un leadership exemplaire et une grande capacité à gérer les situations de crise avec sang-froid et discernement. Son engagement et sa passion pour le service public sont essentiels pour inspirer et motiver ses équipes, garantissant ainsi une réponse rapide et efficace aux urgences.
- Détenir la formation Officier 2 de l’École nationale des pompiers du Québec;
- Détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) en intervention incendie;
- Des études universitaires en gestion (considérée comme un atout);
- Détenir un permis de conduire valide (classe 4a);
- Avoir occupé la fonction de chef aux opérations dans un service d’incendie permanent depuis, au minimum, 5 ans dans une municipalité de taille similaire ou supérieure;
- Être pompier permanent depuis au moins 10 ans dans une municipalité de taille similaire ou supérieure.
En plus des exigences mentionnées ci-dessus, le candidat(e) devra aussi faire preuve de leadership et d’autonomie. Avoir de bonnes habiletés en matière de communication verbale et écrite et avoir le sens des responsabilités.
Selon les conditions de travail réservées aux employés cadres, classe 8 : 99 611.13$ (échelon 1) - 131 434.75$ (échelon 15)
La Ville offre un programme d’avantages sociaux très compétitif qui comprend entre autres :
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Congés personnels, congés sociaux, congés parentaux et journées fériées dont deux semaines de congé durant la période des fêtes ;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine ;
• Prime de départ à la retraite ;
• etc.
