Située dans la partie ouest de l’île de Montréal et ayant le statut de ville bilingue, la Cité de Dorval est bordée au sud par le magnifique lac St-Louis et offre un environnement des plus enchanteur grâce à ses nombreux parcs et espaces verts ainsi que ses nombreuses installations sportives et culturelles. Elle compte une équipe d’environ 480 employés, une population d’environ 20 000 habitants et un territoire de 20,8 km2 sillonné par quelque 120 km de voies publiques dont les autoroutes 20 et 40.
Grâce à sa richesse foncière, la Cité de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et à la recherche de nouveaux défis, voici ce que la Cité de Dorval peut vous offrir :
- Poste permanent au sein d’une équipe compétente et professionnelle
- Salaire se situant entre 107 625 $ et 123 000 $
- Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
- Banque de cinq (5) jours de congé mobile
- Banque de dix (10) jours de congé de maladie monnayables
- Vacances annuelles et congés payés durant la période des fêtes
- Compte santé et mieux être pouvant aller jusqu'à 1000 $ par année (si couverture familiale)
- Prime d’assurance collectives payée à 100% par l’employeur dès l’embauche
- Régime de retraite à prestation déterminée
- Et plus encore !
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES ET OBJECTIF DE LA FONCTION :
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous contribuerez activement à l’élaboration et à la réalisation des orientations, objectifs et priorités de la direction des ressources humaines découlant de la planification stratégique. À ce titre, vous aurez à coordonner l’ensemble des activités de la division des ressources humaines et agirez en tant qu’agent de changement afin de rehausser la valeur du capital humain.
Vous devrez établir et maintenir de saines relations de travail avec les partenaires syndicaux de manière à favoriser un climat de collaboration. De plus, vous agirez à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des employés dans tous les champs de la fonction des ressources humaines.
RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES (ne se limitant pas) :
Gère les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et détermine les orientations et les priorités de la division du capital humain;
Conseille sa supérieure sur les différents enjeux et propose des stratégies et des orientations afin de soutenir la prise de décision;
Participe à l’élaboration, voit à l’application et au respect des politiques et procédures inhérentes à la gestion des ressources humaines;
Exerce un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois, des règlements, des politiques et directives en vigueur relevant de son champ d’expertise;
Développe des stratégies innovantes pour faire face aux réalités du marché de l’emploi;
Accompagne les gestionnaires dans la gestion du capital humain, notamment :
Planification de la main-d’oeuvre;
Acquisition de talents;
Processus d’embauche (Comité de sélection);
Accueil et l’intégration des nouveaux employés;
Engagement et l’expérience employé;
Etc..
Assure une gestion efficace du processus de traitement des griefs, des mésententes, des divers litiges et gère la préparation et le règlement des dossiers;
Agit au sein de divers comités (relations de travail, de griefs, etc.) et lors de procédures de grief et d’arbitrage;
Assure les négociations locales et gère les ententes locales avec les différents syndicats;
Peut-être appelé à assister aux négociations collectives de travail;
Assure le respect des normes de sécurité et contribue à l’amélioration des mesures visant la santé et la sécurité au travail des employés;
Participe, au besoin, aux activités du comité conjoint de santé et sécurité au travail et formule des recommandations en vue d'améliorer la prévention des accidents sur les lieux de travail.
Assure une saine gestion des dossiers d’accidents du travail auprès de la CNESST et des dossiers d’invalidités;
Travaille en étroite collaboration avec la cheffe de division – rémunération globale à l’analyse des emplois et aux divers programmes tels : l’équité salariale, accès à l’égalité en emploi, formation et avantages sociaux;
Participe à l’analyse des besoins de formation pour l’ensemble des employés et cadres de la Cité;
Gère l’ensemble du processus d’évaluation des compétences en regard des besoins, conçoit les stratégies, définit et offre les programmes de formation et de développement;
Représente la Cité auprès des diverses instances gouvernementales (TAT, etc..) selon les mandats qui lui sont impartis;
Assiste aux rencontres du comité de direction en l’absence de sa directrice.
Exécute toute autre tâche connexe à ses devoirs et responsabilités à la demande de son supérieur immédiat.
FORMATION, EXPÉRIENCE et CERTIFICATION :
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
Posséder de huit (8) à dix (10) ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence acquise dans le domaine municipal.
Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Avoir une excellente connaissance des différentes lois du travail, des bonnes pratiques et des tendances jurisprudentielles en relations de travail.
HABILETÉS ou CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES :
Être un leader Capital humain et un collaborateur incontournable;
Excellentes capacités d’analyse, d’influence et de coaching;
Avoir une forte capacité à négocier, influencer et résoudre des problèmes;
Être autonome, axé sur les résultats, rigoureux et organisé;
Être orienté vers l’action et avoir une capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
Habileté marquée pour le travail d’équipe et le partage de connaissances;
Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
Discrétion et intégrité absolues;
Maîtrise de la langue française (oral et écrit);
Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de soumettre leur candidature via le site Internet de la Cité de Dorval au www.ville.dorval.qc.ca sous la section « Offres d’emploi », et ce, avant le 15 septembre 2024.
Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.
- Salaire se situant entre 107 625 $ et 123 000 $
