- Coordonner la planification stratégique intégrée : Accompagner et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, en garantissant l’alignement de toutes les directions avec la vision globale de la SPJD.
- Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils de gestion de la performance : Assurer un soutien continu aux différentes directions pour l’utilisation efficace des dispositifs de suivi, y compris la salle de pilotage afin de suivre et d’évaluer les progrès réalisés vers les objectifs stratégiques.
- Développer et mettre en œuvre des mécanismes de mesure d’impact : Concevoir des outils et actualiser les indicateurs de performance qui permettent de suivre et d’évaluer l’efficacité et les impacts des projets et initiatives réalisées par la SPJD. Recommander des ajustements pour optimiser les résultats.
- Optimiser l’utilisation des données : Assurer la fiabilité et l’interopérabilité des données recueillies, coordonner le partage et l’utilisation des données entre les directions, en veillant à ce qu’elles soient utilisées de manière optimale pour éclairer les décisions stratégiques.
- Émettre des recommandations stratégiques : Analyser les résultats des initiatives stratégiques et proposer des ajustements pour maintenir un alignement constant avec les priorités organisationnelles et optimiser la performance.
- Encourager l'innovation et la durabilité : Promouvoir des initiatives qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable, en intégrant des pratiques innovantes et avant-gardistes.
- Mener une veille stratégique : Identifier des opportunités de synergies, de partenariats et de meilleures pratiques qui peuvent renforcer la position de la SPJD en tant que leader dans ses domaines d’activités.
- Diplôme universitaire de 1er cycle en administration des affaires, planification stratégique, économie, gestion de projets ou dans un domaine connexe. Un diplôme de 2e cycle constitue un atout;
- Minimum de 7 ans d'expérience en planification stratégique, gestion de programmes complexes et mesure d’impact;
- Maîtrise des outils en planification stratégique;
- Connaissance approfondie des méthodes de gestion de la performance organisationnelle;
- Connaissance des outils d’intelligence d’affaires un atout;
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Leadership mobilisateur, capacité à inspirer et à accompagner les équipes à travers des processus de transformation, en favorisant l'engagement, la collaboration et l'adhésion aux objectifs stratégiques de l'organisation;
- Solide expérience en élaboration, déploiement et suivi de plans stratégiques, avec une capacité avérée à évaluer et ajuster les initiatives en fonction des résultats et des impacts mesurés;
- Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de la performance, avec une expérience dans l'utilisation de dispositifs tels que les salles de pilotage pour soutenir la prise de décision;
- Compétence à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, à faciliter les échanges inter-directionnels, et à articuler clairement les stratégies et objectifs organisationnels;
- Capacité à travailler de manière proactive dans un environnement dynamique et en constante évolution;
- Identifier des opportunités d'amélioration continue, et à proposer des solutions innovantes pour relever les défis organisationnels;
- Expérience dans la coordination et l'optimisation de l'utilisation des données
- Intérêt marqué pour le développement durable et l’innovation en gouvernance;
- Sens de l'organisation, rigoureux et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 81 640 $ à 102 050 $.
Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler
Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.
Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d'aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.
La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
La période d'affichage est du 30 octobre au 13 novembre 2024.
