Le (la) titulaire de ce poste est responsable de l’organisation, de l’exécution et du contrôle des activités reliées aux revenus, plus spécifiquement tout ce qui a trait à la taxation. Il répond également aux demandes de renseignements de la clientèle.
Tâches et responsabilités
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Organise et exécute le traitement de la taxation annuelle, par secteur et complémentaire, ainsi que le traitement et la facturation des droits de mutation;
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Organise et exécute la gestion du rôle d’évaluation foncier et du rôle de perception;
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Reçoit et traite les différents certificats émis par l’évaluateur;
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Répond aux demandes de renseignements des citoyens en ce qui a trait au rôle d’évaluation et de perception et fais le suivi avec l’évaluateur si requis;
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Procède à l’analyse et à la facturation de l’eau au compteur;
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Exécute la procédure pour l’obtention de subventions gouvernementales et tenant lieu de taxes et en fais le suivi;
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Collabore à l’élaboration du budget quant à l’évaluation des permis en cours (richesse foncière) et des scénarios de taux de taxes et de tarification des services;
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Prépare différentes analyses de projection de taxation ainsi que de projets de règlements d’emprunts;
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Exécute des analyses financières ponctuelles;
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Est responsable du suivi et des procédures de recouvrement des taxes;
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En collaboration avec le service du greffe, participe au processus de vente pour non-paiement de taxes;
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Assure un soutien auprès du commis à l’accueil et à la perception lorsque nécessaire;
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Exécute certaines tâches de la technicienne en administration lors de son absence ou lorsque requis par le supérieur;
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Assure un support et remplace au besoin tout autre membre du service;
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Participe au développement des processus administratifs et opérationnels quant aux revenus et donne la formation nécessaire aux usagers, s’il y a lieu.
Le titulaire peut être appelé à effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.
Cette description n’est pas limitative, mais indicative des tâches à accomplir et reflète les éléments généraux du travail et ne doit pas être considérée comme une énumération détaillée de toutes les tâches à accomplir.
Qualifications et expériences
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Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité et gestion ou autre domaine pertinent ou un diplôme de premier cycle universitaire (B.A.C), option comptabilité ou finances;
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Avoir un minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine municipal ou autre expérience pertinente;
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Maitrise des outils informatiques, incluant, mais ne se limitant pas à la suite MS office. La connaissance la Suite financière Mensys (PG Govern), un atout.
Exigences et conditions de travail
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Esprit d’équipe, fait preuve d’initiative et d’autonomie, possède un bon jugement et un bon sens de l’organisation et démontrer une capacité d’analyse et de synthèse;
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Avoir connaissance d’usage de l’anglais (parlé et écrit), un atout;
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Respect des directives, politiques, conventions collectives, règlements, codes, etc., en vigueur à la Ville.
Horaire de travail
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Poste permanent temps plein à raison de 32,5h par semaine.
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L’horaire de travail est du lundi au jeudi de 8h30 à 16h30 et le vendredi de 8h30 à midi.
Horaire de travail
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Poste permanent temps plein à raison de 32,5h par semaine.
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L’horaire de travail est du lundi au jeudi de 8h30 à 16h30 et le vendredi de 8h30 à midi.
Salaire
Le salaire est établi selon la classe 10 de la convention collective en vigueur (FISA).
Toute personne désirant poser sa candidature devra transmettre une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitae à rh@ville.cowansville.qc.ca.
Note : La Ville de Cowansville souscrit à l’égalité à l’emploi. L’utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité. La Ville de Cowansville remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
