Elle planifie, dirige, organise et contrôle le travail du personnel sous sa responsabilité, en conformité avec les conventions, protocoles, politiques et directives de l’organisation. Elle soutient la direction du Service dans la gestion de la planification du travail des équipes. Elle assure l’amélioration continue du système de gestion axée sur les données, en collaboration avec la direction du Service et s’assure de la collaboration des contremaitres.
En collaboration avec la direction, elle définit les indicateurs de gestion et de performance à suivre afin de guider la prise de décisions de la direction et effectue un suivi régulier de ces indicateurs auprès de l’équipe de gestion. Elle voit à mettre en place une structure de planification permettant l’anticipation des besoins opérationnels de la direction (gestion de la capacité, besoins en matériel et en équipement, suivi budgétaire, état des travaux terminés, en cours et à effectuer).
QUALIFICATIONS REQUISES :
• Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent. Tout autre ensemble de formation et d’expérience jugé équivalent pourra être considéré ;
• De six à huit (6 à 8) années d'expérience en gestion des opérations, planification, amélioration continue, suivi de la performance et en supervision d’équipe de travail syndiquée, de préférence acquise dans le domaine municipal ;
• Carte de sécurité sur les chantiers (ASP Construction) ;
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
• Connaissance de la suite Microsoft, Outlook et des outils informatiques appropriés à la fonction ;
• Lean Management (un atout) ;
• Permis de conduire classe 5 ;
• Connaissance de la suite PG (un atout).
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Leadership, capacité à travailler en équipe ;
- Être orienté vers le client ;
- Sens de l’organisation, esprit d’analyse et respect des échéanciers ;
- Habiletés de communication avec divers types d’intervenants et capacité à entretenir des relations de travail efficaces.
Salaire annuel 2024 : Entre 88 719,29 $$ et 110 900,63 $ (classe 5 provisoire) en plus des avantages sociaux, le tout en conformité avec le protocole des conditions de travail du personnel cadre.
Horaire de travail : 35 heures / semaine réparties sur 4 ½ journées (vendredi après-midi de congé). Possibilité d’effectuer du télétravail en mode hybride.
Si cette opportunité vous intéresse, veuillez svp nous faire parvenir votre curriculum vitae en remplissant le formulaire de candidature en ligne disponible dans la section Emploi de notre site Internet, au plus tard le 10 novembre 2024.
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
La Ville de Saint-Bruno-de-Montarville applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature et à s’identifier à l’aide du questionnaire prévu à cet effet, disponible sur le formulaire de candidature en ligne.
