Vous êtes enthousiaste à l’idée de développer des outils pouvant aider de nombreuses municipalités québécoises ? Vous avez envie d’être porteur de projets variés en gestion d’actifs ? Le titulaire de ce poste travaille sous la supervision immédiate de la directrice de projets – Gestion d’actifs et relève de la présidente-directrice générale du CERIU. La personne recherchée est méthodique, à l’aise avec le travail en équipe et autonome. Elle doit planifier et organiser son travail en respectant les échéanciers et les contraintes inhérentes à sa tâche. Son expérience et sa débrouillardise en font une personne polyvalente et habile à résoudre des problèmes.
Vos responsabilités
En contact étroit avec la directrice de projet, les responsabilités principales du chargé de projets en gestion d’actifs incluent notamment :
- Développer des outils innovants pour accompagner les municipalités québécoises dans la gestion de leurs actifs;
- Gérer et animer des réunions de comités et de groupes de travail techniques impliquant divers intervenants du milieu municipal;
- Rédiger et valider des documents techniques de différents types (rapports, articles, fiches, etc.);
- Communiquer avec des gestionnaires municipaux, échanger de l’information et répondre aux demandes;
- S’impliquer dans l’organisation des activités de transfert technologique (colloques, formations, congrès, etc.);
- Participer à la diffusion et au rayonnement des projets;
- Toutes tâches connexes à la réalisation de son mandat.
- Diplôme universitaire en génie ou toute autre formation jugée pertinente;
- Minimum de 3 années d’expérience dans le domaine des infrastructures urbaines;
- ATOUT : Connaissance du milieu municipal, du génie urbain et des intervenants reliés aux infrastructures urbaines.
- Maîtrise des logiciels de la suite Office 365 de Microsoft
- Excellent français lu, parlé et écrit ;
- Capacité à travailler en équipe;
- Grande autonomie et forte créativité.
- Une échelle salariale très compétitive déterminée en fonction de compétences et de l’expérience;
- Un horaire de travail flexible de 37.5 heures par semaine (mode hybride);
- Un programme complet d'avantages sociaux incluant :
- un minimum de trois semaines de vacances payées
- une contribution employeur de 5 % dans le régime de retraite dès l’embauche;
- un régime complet d’assurances collectives;
- des formations payées selon les besoins professionnels;
- Une facilité d’accès en transport en communn
- Une équipe formée de personnes dynamiques et passionnées;
Le CERIU souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.
