Description
VOLET RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
- Apporter conseil, soutien et accompagnement aux gestionnaires concernant les avantages sociaux, la gestion des invalidités, la santé et sécurité au travail, ainsi que la rémunération.
- Superviser le processus de paie des employés, en assurant la conformité des paiements aux conventions collectives, lois et règlements en vigueur.
- Superviser la gestion des dossiers d'absence (maladies et CNESST), en assurant une prise en charge appropriée et un suivi rigoureux des dossiers d'invalidité.
- Coordonner le renouvellement des assurances collectives et gérer les contrats relatifs aux avantages sociaux (assurances, régimes de retraite, mutuelle).
- Mettre en œuvre et suivre les changements dans les politiques d'assurance et d'invalidité.
- Assurer le suivi des examens médicaux pré-embauche et préparer les dossiers pour des demandes d’expertise auprès de spécialistes.
- Préparer les dossiers de contestation des décisions rendues par la CNESST, si nécessaire.
- Participer aux comités relatifs aux assurances collectives et au régime de retraite, en représentant l’employeur.
- Représenter l’employeur auprès des différentes instances externes, telles que Retraite Québec, les assureurs, les actuaires, la CNESST, etc.
VOLET RELATIONS DE TRAVAIL
- Accompagner les gestionnaires pour les dossiers disciplinaires ou administratifs.
- Coordonner et participer aux rencontres de comités paritaires, de griefs, de relations de travail et autres et en rédiger les comptes-rendus.
- Analyser les griefs, documenter les dossiers, les mésententes et les autres litiges soumis par les syndicats ou les salariés, préparer la documentation pertinente et en assurer le suivi.
- Gérer le suivi et les libérations syndicales des différents groupes.
- Préparer les ententes, les règlements, les politiques ou les directives dans le cadre du traitement des litiges ou de l’application ou l’administration de la convention collective.
- Participer à la négociation des ententes et aider à la préparation de la négociation des conventions collectives et à l’élaboration de tout projet de mandat patronal.
- Interpréter les ententes collectives.
- Agir à titre de personne-ressource pour les syndicats.
- Développer des indicateurs de performance des dossiers sous sa responsabilité et en assurer le suivi annuel.
- Agir à titre de représentant de l’employeur, lorsque requis, auprès des instances externes (avocats, tribunal, UMQ, etc.)
Exigences
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation jugée pertinente.
- 5 ans d’expérience en relations de travail ou toute autre formation jugée pertinente.
- Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA ou en voie de le devenir.
Salaire et avantages
- Conciliation travail-famille
- Salaire 2024 annuel entre 90 649 $ et 100 004 $
- Horaire de 35 h sur 4 jours et demi ET un horaire d’été sur 4 jours
- Régime à prestation déterminée
- Congés flottants, temps remis et congés maladie
- Assurances collectives
Adresse où postuler
Courriel: rh@ville.baie-comeau.qc.ca
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