Relevant de la directrice principale des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de notre méthodologie en gestion du changement et au développement d’outils qui répondent le mieux aux besoins de l’organisation.
En tant que conseiller-ère principal-e, vous assumerez un rôle-conseil stratégique en accompagnant les gestionnaires et les équipes de travail concernés par des changements organisationnels et des projets de transformation majeurs.
Dans un environnement en constante évolution, vous aurez la responsabilité de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement innovants et adaptables afin de favoriser l’adoption des nouvelles pratiques, technologies et processus au sein de l’organisation. Vous apporterez votre expertise et votre soutien au déploiement des projets internes pour assurer une saine préparation des parties prenantes, un alignement des savoir-faire et des procédures et l’existence de mécanismes de communication pour favoriser l’adoption et le déploiement des solutions.
Collaborant étroitement avec des équipes multidisciplinaires, vous influencerez les parties prenantes à tous les niveaux hiérarchiques. Votre approche proactive et collaborative contribuera à garantir l’alignement des initiatives de transformation avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Vos défis :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des pratiques, outils, et supports de gestion du changement, en veillant à assurer une approche structurée et cohérente pour soutenir les parties prenantes;
- Offrir un rôle-conseil stratégique auprès des directions principales, en recommandant des stratégies de gestion du changement basées sur une méthodologie rigoureuse et adaptée;
- Réaliser des analyses essentielles : analyse d’ampleur des parties prenantes, des impacts et des risques liés au changement, en collaboration avec les partenaires internes;
- Évaluer les enjeux organisationnels et la capacité d’adaptation au changement afin d’anticiper les obstacles et proposer des solutions concrètes;
- Concevoir des stratégies de gestion du changement visant à encourager l’adoption des transformations nécessaires, tout en réduisant les risques associés à leur mise en œuvre;
- Développer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement, facilitant une transition harmonieuse pour les parties prenantes tout au long du processus de transformation;
- Organiser et animer des ateliers de travail sur la gestion du changement, en collaboration avec les partenaires internes, pour renforcer l’adhésion et le dialogue;
- Contribuer à l’élaboration de plans de communication et de formation, alignés avec les réflexions stratégiques liées aux changements en cours;
- Soutenir l’amélioration continue des pratiques de gestion du changement au sein de l’organisation, en identifiant et partageant les meilleures pratiques.
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
- Détenir un minimum de sept (7) ans d’expérience en gestion du changement, notamment dans un environnement syndiqué;
- Détenir de l’expérience dans des projets technologiques (ERP ou similaires) (un atout);
- Avoir une connaissance approfondie des méthodologies, des grilles d’analyse et des meilleures pratiques en gestion du changement;
- Avoir une certaine connaissance en gestion de projets;
- Avoir un souci de la confidentialité et de bonnes habiletés politiques;
- Avoir d’excellentes habiletés en communication, être à l'aise pour vulgariser l'information, rédiger des documents clairs, et influent-e et interagir avec tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation;
- Démontrer un esprit de collaboration;
- Démontrer une bonne tolérance à l’incertitude;
- Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse;
- Faire preuve de rigueur.
Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :
- Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant;
- Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
- 4 à 5 semaines de vacances annuelles;
- 11 journées de congés mobiles et maladie;
- Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an;
- Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE);
- REER collectif généreux;
- Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an);
- Travailler en mode hybride et horaires flexibles.
Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.
L’Agence de mobilité durable de Montréal est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.
Travailler à l’Agence de mobilité durable de Montréal, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalaises et des Montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.
