Nous recherchons deux (2) conseillères ou conseillers qui supporteront l'équipe des conditions de travail.
Pour le premier mandat offert, à titre de conseillère ou conseiller en relation de travail, vous contribuerez à la mise en oeuvre des conditions de travail au sein de l'organisation. Pour ce faire, vous serez responsable de réaliser des mandats, vous exercerez un rôle-conseil, vous offrirez du coaching et agirez en tant qu'agent de changement auprès des gestionnaires municipaux en matière de relations de travail et d'avantages sociaux.
De manière plus spécifique, vous aurez à:
- Vous effectuerez les activités quant à l'application des conventions collectives et la législation encadrant les conditions de travail;
- Vous agirez à titre de porte-parole patronal, maintiendrez un partenariat avec les différentes associations syndicales et serez au centre des différents comités afférents aux conditions de travail;
- Vous conduirez des enquêtes disciplinaires, administratives ou concernant des plaintes de harcèlement et d'incivilité dans une approche de prévention et règlements des différends;
- Vous assurez le suivi des dossiers quant aux procédures de griefs, d'arbitrage, de médiation, de plainte ou de contestation;
- Vous supportez les tables de négociations pour le renouvellement des conventions collectives pour la durée de votre mandat;
- Vous accompagnerez les gestionnaires pour le maintien d'un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle en plus d'intervenir dans la résolution de conflits ou d'enjeux de ressources humaines;
- Vous procédez à une vigie du monde de travail sur des mandats spécifiques et émettrez les recommandations appropriées.
Pour le second mandat offert, à titre de conseillère ou conseiller en relation de travail, vous contribuerez à la mise en oeuvre des conditions de travail au sein de l'organisation en travaillant notamment sur le volet de la rémunération. Pour ce faire, vous serez responsable de réaliser des mandats, vous exercerez un rôle-conseil, vous offrirez du coaching et agirez en tant qu'agent de changement auprès des gestionnaires municipaux en matière de rémunération et de relations de travail et d'avantages sociaux.
De manière plus spécifique, vous aurez à:
- Vous effectuerez les activités quant à l'application de la rémunération et la législation encadrant les conditions de travail;
- Vous effectuerez le cycle annuel des augmentations salariales annuelles des différentes unités d'accréditation;
- Vous conseillerez les gestionnaires quant à l'application des programmes de rémunération et veillerez à ce que ceux-ci soient appliqués uniformément au sein de l'organisation;
- Vous encadrerez le processus de classification des fonctions des différents unités d'accréditations;
- Vous supportez la mise à jour du système des ressources humaines de la Ville;
- Vous assurez le suivi des dossiers quant aux procédures de griefs, d'arbitrage, de médiation, de plainte ou de contestation à votre charge;
- Vous conduirez au besoin des enquêtes disciplinaires, administratives ou concernant des plaintes de harcèlement et d'incivilité dans une approche de prévention et règlements des différends;
- Vous supportez les tables de négociations pour le renouvellement des conventions collectives pour la durée de votre mandat.
Vous détenez un diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou autre discipline jugée pertinente et comptez entre cinq (5) à dix (10) ans d'expérience, dont au moins trois ans dans l'un ou plusieurs des domaines d'expertises reliés au poste.
Vous démontrez une grande capacité à créer des relations efficaces et harmonieuses, à travailler en équipe multidisciplinaire et à résoudre des problématiques. Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre autonomie, votre rigueur professionnelle, votre discrétion et vos habiletés pour le service à la clientèle. Vous accordez une grande importance à l'atteinte des résultats et vous savez vous adapter afin d'y arriver. Vous possédez une belle intelligence émotionnelle et êtes habile en communications interpersonnelles. Vous influez sur la prise de décisions et êtes en mesure de supporter vos partenaires dans les changements organisationnels.
Des conditions très intéressantes vous sont offertes :
- Un poste temporaire quatre (4) ans ;
- Un salaire se situant de 86 614 $ à 121 070 $, selon expérience;
- Des vacances pouvant aller jusqu'à 7 semaines par année, selon l'expérience;
- Des congés de fin d'année entre Noël et le Jour de l'an, ainsi que des congés mobiles;
- Possibilité de télétravail;
- Un programme d'avantages sociaux débutant à l'embauche;
- L'adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées;
- Le remboursement des cotisations à votre ordre professionnel, si applicable;
- Un bureau en plein coeur du Centro;
- Le transport en commun gratuit avec la Société de transport de Sherbrooke (programme Boulobus).
Joindre la Ville de Sherbrooke, c'est aussi intégrer une équipe de professionnels compétents et dévoués.
