Contrat de 18 (dix-huit) mois
TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!
Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant
à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.
Travailler au parc, c’est…
- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
- Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
en gouvernance; - Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
- Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal
et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.
Sommaire de l’emploi
Le ou la paie-maitre veille à la préparation et à l’émission de la paie pour tous les employé(e)s de la Société. Il ou elle s’assure que tous les paramètres du logiciel de paie sont à jour, valide que les informations transmises sont en conformité avec les conventions collectives, les contrats d’emploi et les politiques de la Société, procède au traitement ainsi qu’au transfert des données pour l’émission de la paie. Il ou elle prépare les documents pour tous les paiements relatifs à la paie, notamment les déclarations annuelles, les remises syndicales, les REER et autres. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe afin d’assurer un service uniforme. Il ou elle effectue les analyses, les vérifications des différents rapports de paie afin d’assurer l’exactitude des différents documents (banques de vacances et de maladie, relevé d’emploi, etc.).
Responsabilités
- S’assurer que le logiciel de paie est à jour et que les paramètres répondent aux normes et règles gouvernementales et fiscales, aux politiques de la Société et aux conventions collectives en vigueur;
- Gérer l’intégration des nouveaux employés dans le système, y compris les formalités d’embauche et la présentation des assurances et avantages lors de l’arrivée des nouveaux employés;
- Préparer la paie pour les différents groupes d’employés. Pour ce faire, valider que les informations transmises par les rapports de poinçons et les cartes de temps sont conformes aux règles établies par les conventions collectives, les contrats d’emploi et les politiques de la Société. Procéder au transfert du fichier des poinçons vers le système de paie pour les employé(e)s syndiqué(e)s et effectuer les entrées de données manuelles pour les employé(e)s temporaires. Valider et concilier les rapports d’heures travaillées;
- Préparer les documents pour tous les paiements relatifs à la paie, y compris les déductions à la source, les REER, les remises syndicales, les remises de saisies et de pensions alimentaires, etc., et les remettre au Service des comptes à payer;
- Lorsque requis, effectuer des vérifications de différents rapports afin d’assurer l’exactitude des documents produits avec les données de la paie tels les relevés d’emploi, documents fiscaux, etc.;
- Procéder à l’ouverture et à la fermeture comptable et fiscale du logiciel de paie selon les calendriers établis afin de respecter les normes comptables, fiscales et budgétaires de la Société;
- Procéder aux ajustements des salaires, le calcul et le paiement des rétroactivités et paiements spéciaux conformément aux directives, aux conventions collectives et aux politiques de la Société;
- Collaborer au développement du logiciel de paie et tenir à jour les différentes procédures;
- Préparer les rapports de paie à la demande des gestionnaires;
- Demeurer à l’affût de changements et des améliorations liés à son domaine d’activités.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales en technique administrative; option comptabilité ou ressources humaines;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un emploi à responsabilités similaires, notamment la production des paies pour un groupe d’au moins 200 employé(e)s, incluant du personnel syndiqué;
- Maîtrise de la langue française et connaissance de la langue anglaise;
- Être membre de l’Association canadienne de la paie (ACP), un atout;
- Connaissance du logiciel de paie Azur (Algo), un atout.
Profil recherché
- Autonomie, sens de l'initiative et de l'organisation;
- Avoir le souci du détail, rigueur et minutie;
- Approche dédiée au service à la clientèle;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Habileté à travailler sous pression dans le respect des échéanciers;
- Avoir un solide esprit d’équipe, être flexible et disponible;
- Sens éthique, transparence et facilité à respecter les procédures.
Conditions
Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale
du poste est de 65 626$ à 82 036$.
Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler
Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.
Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.
La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité
en emploi.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
La période d’affichage est du 22 septembre au 6 octobre 2025.
