Description
La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.
Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
CONSEILLER, CONSEILLÈRE SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE
POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Relevant de la cheffe de division relations professionnelles et santé, sécurité et mieux-être, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :
- Assumer un rôle d’expert-conseil et de soutien en matière de santé, sécurité et mieux-être auprès de la Direction et des intervenants internes;
- Planifier et réaliser les activités reliées à la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail, en conformité avec les objectifs et orientations établis;
- Soutenir par des actions concrètes le développement et le maintien d’une culture en santé, sécurité et mieux-être, à la Ville auprès de tous les employés et gestionnaires;
- Responsable de l’avancement des projets et de l’atteinte des objectifs en SST en assurant une vision d’ensemble et l’alignement des actions et programmes avec les orientations de la Ville;
- Développer et mettre à jour des programmes de prévention en collaboration avec les gestionnaires et en fonction des enjeux spécifiques aux différents services et groupes d’employés, des législations applicables et supporter les gestionnaires dans leur application et leur suivi;
- Effectuer des analyses de risques et des inspections en milieu de travail, produire les rapports et formuler les recommandations appropriées, voir à la mise en place de mesures correctives, préventives et de contrôle en collaboration avec les gestionnaires et en assurer les suivis;
- Conseiller et influencer les gestionnaires et certains comités dans l’application de certaines orientations émises par des tiers, dans l’analyse des incidents et des accidents à l’aide d’indicateurs et tableau de bord et faire les recommandations appropriées des statistiques qui en découlent;
- Assister et coordonner les comités de SST, proposer et soumettre toutes recommandations pertinentes et en assurer les suivis;
- Collaborer à l’identification des besoins de formation, de sensibilisation et de promotion en santé, sécurité et mieux-être puis réaliser et participer aux activités;
- Coordonner le suivi, la formation et l’encadrement du développement des employés en matière de santé, sécurité et mieux-être tout en s’assurant de la mise à jour des certifications et de la documentation requise pour effectuer différentes redditions de compte;
- Compléter, tenir à jour et transmettre les registres et calendriers de formation ainsi que les documents administratifs et opérationnels;
- Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’application de politiques, directives, procédures ou programmes en matière de santé, sécurité et mieux-être;
- Participer à la planification, à l’élaboration et au suivi des projets de l’unité;
- Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de l’unité;
- Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de SST;
- Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat.
Exigences
- Un minimum de quatre (4) ans dans des fonctions similaires, dont au moins une expérience en milieu syndiqué;
- Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec spécialisation en santé et sécurité au travail, ou dans une discipline connexe;
- Connaissance pratique des règles relatives à la santé et sécurité (lois, règlements, pratiques et usages liés au domaine d’activités).
- Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA est un atout;
- Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Collaboration;
- Rigueur ;
- Planification;
- Profondeur d’analyse;
- Capacité de synthèse;
- Discrétion ;
- Sens politique ;
- Excellente communication écrite et verbale;
- Écoute;
- Autonomie;
- Capacité à décider;
- Mesure et suivi;
- Persuasion.
Salaire et avantages
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 93 312$ et 111 420$.
Adresse où postuler
Autre info
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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15 oct. 2025
