Description
Ressources humaines, gestion et développement organisationnel
- Planifie, organise, dirige et contrôle, les ressources humaines, financières et matérielles du Service des travaux publics et de l’horticulture et effectue tout travaux connexes de soutien technique et d’exécution de travaux à leur événement ou projet;
- Planifie, organise et supervise le travail des employés du Service en s’assurant du respect des obligations légales et contractuelles de la Municipalité ;
- Planifie et organise des activités de formation et de développement des ressources humaines afin d’optimiser la performance opérationnelle du Service.
- Exerce un « leadership » favorisant des relations harmonieuses et constructives avec les employés, le syndicat et ses représentants, favorise la mobilisation, l’engagement et la motivation des ressources humaines sous sa responsabilité ;
- Assure en tout temps le respect des lois, normes, règlements municipaux et les politiques qui concernent la direction des travaux publics et de l’horticulture soient appliqués et respectés ;
- En collaboration avec le responsable des ressources humaines, assume les responsabilités de son Service en matière de santé et sécurité au travail, vit à l’application du programme de prévention, au suivi des recommandation d’organismes externes, s’il y a lieu et représente l’Employeur au comité paritaire ;
- Assure le maintien et le développement de relations harmonieuses avec les citoyens, les employés et tout autre groupe, association ou partenaire (MRC, municipalités et autres) assurant ainsi un bon service aux citoyens ;
- Assiste la direction générale dans l’ensemble de ses fonctions, selon les besoins (séances du conseil, comités de travail, mesures d’urgence, etc.).
Hygiène du milieu
- Supervise la planification et la gestion des infrastructures municipales : réseaux d’aqueduc, d’égouts pluviaux et sanitaires, eau potable et eaux usées, ainsi que les réseaux routiers et bâtiments ;
- Participe à la mise à jour des plans directeurs d'égouts et d’aqueduc ; voir au développement et à la mise en place du programme d'économie d'eau potable ;
- Participe à la Régie d’assainissement des eaux usées (RAEU) avec la direction générale ou à tout autre comité externe demandé par son supérieur immédiat.
Ressources financières et projets
- Voit à l’administration, à la planification et au contrôle du budget et du plan triennal de son Service, participe à la préparation du budget annuel et soumet ses recommandations à la Direction générale ;
- En collaboration avec le département des finances, dépose des demandes d’aides financières et en assure la reddition de comptes ;
- Planifie l'acquisition des véhicules et équipements nécessaires aux opérations en s’assurant de disposer des devis requis et ensuite établir des programmes d’entretien ;
- Soutenir le coordonnateur technique dans l’élaboration des documents requis pour les demandes d’appel d’offre et s’assurer de la conformité du processus, participer à l’analyse des soumissions et collaborer à la sélection des entrepreneurs. Le directeur s’assure de la validité des clauses techniques et légale ainsi que la publication dans SEAO.
Exigences
Exigences et qualifications :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle pertinent à la fonction (génie civil), accompagné d’une expérience pertinente dans un poste similaire ;
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion municipale, notamment dans les opérations de déneigement, et de voirie ou tout autre domaine connexe ;
- Expérience en gestion de personnel, dans un environnement syndiqué, cumulant des réalisations démontrant sa capacité à développer la performance d’une équipe ;
- Connaissance des infrastructures municipales, voirie, aqueduc, égout, etc. ;
- Connaissance des Lois encadrant l’administration municipale ;
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Permis de conduire en règle de classe 5 (classe 3 et 1 atout).
Profil recherché :
- Compétences démontrées en gestion de projets, gestion administratives, financières et en gestion des ressources humaines, préférablement dans un environnement syndiqué ;
- Démontrer une vision stratégique et une capacité de travailler en mode collaboration ;
- Aptitude à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes inhérents à son travail ;
- Avoir d’excellentes aptitudes pour la planification organisationnelle, la gestion du changement ainsi que pour les communications écrites et verbales ;
- Sens de l’organisation et des priorités, autonomie, sens de l’adaptation et de la flexibilité ;
- Savoir faire preuve de leadership, être mobilisateur et favoriser le travail d’équipe
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, entregent, diplomatie et polyvalence ;
- Sensibilité marquée aux besoins des citoyens et aptitude à communiquer de façon conviviale avec les diverses clientèles.
Salaire et avantages
Avantages sociaux :
- REER collectif ;
- Programme d'assurance collective ;
- Accès à une garderie en milieu familial, facilitant la conciliation travail-famille ;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
- Possibilité de télétravail (une journée par semaine) ;
- Remboursement des frais annuels de cotisation à un ordre professionnel ;
- Une super équipe de travail axée sur la collaboration et le soutien mutuel.
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Adresse où postuler
Courriel: emploi@piedmont.ca
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