Description
PRINCIPALES FONCTIONS
Sous la supervision du directeur général adjoint, le gestionnaire principal - Services techniques, travaux publics et voirie joue un rôle essentiel dans la planification, la coordination et la surveillance de projets municipaux liés aux infrastructures, à la voirie, aux bâtiments, à la gestion des matières résiduelles et à la gestion de l’eau potable.
Il supervise une équipe de 2 employés permanents et de 4 employés saisonniers.
À ce titre, la personne titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :
Gestion des projets et des actifs municipaux
- Planifie, organise et assure le suivi technique et administratif des projets liés aux infrastructures, à la voirie, aux bâtiments municipaux, à la gestion des matières résiduelles et à la gestion de l’eau potable;
- Supervise l’exécution des travaux en coordination, avec le chef d’équipe du service, les équipes internes, les professionnels externes et les entrepreneurs;
- Participe à la préparation des recommandations à la direction concernant l’entretien, le renouvellement et l’optimisation des actifs municipaux;
- Collabore à la préparation et au suivi des budgets liés aux projets sous sa responsabilité;
- Participe aux différents comités de travail en lien avec son champ d’expertise.
Appels d’offres, conformité et réglementation
- Participe aux processus d’appels d’offres et à la gestion contractuelle, en s’assurant de la conformité aux lois, règlements et politiques en vigueur, ainsi que de la qualité des livrables;
- Veille à l’application des normes en santé et sécurité du travail (CNESST) dans les chantiers, les opérations et les interventions municipales.
Coordination interservices et soutien opérationnel
- Travaille en étroite collaboration avec les différents services municipaux (environnement, urbanisme, sécurité incendie, finances) pour assurer une cohérence et l’efficacité des interventions;
- Soutient les équipes internes dans la planification et la réalisation des travaux d’entretien, d’aménagement et d’amélioration des infrastructures municipales;
- Maintient des relations constructives avec les citoyens, les partenaires et les fournisseurs.
Contribution stratégique et organisationnelle
- Contribue à la transformation organisationnelle en cours en appuyant la modernisation des outils de gestion et l’amélioration des processus internes;
- Fournit une expertise technique permettant d’orienter les décisions stratégiques de la direction, notamment dans un contexte d’investissements municipaux majeurs.
Exigences
- Détenir un DEC en technologie du génie civil, ou un diplôme universitaire dans un domaine connexe, ou l’équivalent;
- Posséder un minimum de cinq années d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures, de travaux publics ou d’actifs municipaux;
- Posséder des aptitudes en gestion de personnel et expérience dans la supervision d’équipes;
- Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit, connaissance de la langue crie (un atout);
- Faire preuve de sens de la planification, de l’organisation, de créativité et d’esprit d’équipe;
- Maîtrise des logiciels et outils informatiques utilisés pour la gestion de projets et aux services techniques;
- Détenir un permis de conduire de classe 5 valide;
- Une expérience en milieu municipal constitue un atout.
- Excellentes capacités relationnelles et aptitude à établir et maintenir des liens de collaboration solides avec les chefs de service, les équipes terrain et les partenaires externes;
- Forte capacité de pensée stratégique, esprit critique développé et aptitude à proposer des solutions concrètes;
- Sens de l’organisation, rigueur administrative et autonomie dans la gestion simultanée de plusieurs projets;
- Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à prendre des décisions éclairées;
- Bonne connaissance des normes en santé et sécurité du travail (CNESST), des processus d’appels d’offres publics et des enjeux environnementaux.
Salaire et avantages
- Poste à temps plein (37.5 h/semaine);
- Salaire entre 104 597 $ et 132 500 $ selon expérience et compétences;
- Une prime d’éloignement annuelle de 7 000 $;
- Régime de retraite à prestations déterminées;
- Régime d’assurance collective;
- Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- Plusieurs congés (fériés, fermeture des bureaux durant la période des fêtes, congé mobile, congé de maladie et vacances);
- Frais de déménagement selon la politique en vigueur.
Adresse où postuler
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