Description
La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.
Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
CONSEILLER, CONSEILLÈRE RÉMUNÉRATION
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Relevant de la directrice adjointe, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :
- Assumer un rôle d’expert-conseil et de soutien en matière de rémunération auprès de la Direction et des gestionnaires de la Ville pour toute question sur la portée et l’application des différents programmes, règles et pratiques en matière de rémunération;
- Assurer la mise à jour et à l’élaboration des descriptifs d’emploi. Accompagner les gestionnaires lors de leurs réorganisations touchant la structure d’emplois et, les conseiller pour assurer le respect des bonnes pratiques de rémunération;
- Procéder à l’évaluation et à la réévaluation des emplois selon les systèmes en vigueur, recommander la classification et effectuer le suivi auprès des intervenants concernés et des comités conjoints;
- Assurer un maintien des données de rémunération au système d’information, élaborer, produire différents rapports et effectuer l’indexation annuelle de salaire;
- Élaborer et réaliser des enquêtes de marché, des études prospectives, des analyses, des statistiques et des indicateurs en matière de rémunération globale pour différentes catégories d’emploi;
- Conseiller et offrir un soutien aux différents intervenants RH dans l’évaluation et l’analyse des demandes syndicales et des offres patronales dans le cadre des négociations des conventions collectives, du protocole des cadres ou lors d’arbitrages ou règlements de différends;
- Coordonner les programmes d’équité salariale avec les différentes parties prenantes et veiller à la rigueur, à la cohérence et à l’exactitude des données;
- Participer à la révision et l’actualisation des systèmes d’évaluation des emplois en fonction des changements législatifs, organisationnels ou autres;
- Participer, au besoin, aux comités conjoints d’évaluation des emplois, et aux comités d’équité salariale et en assurer les suivis;
- Déterminer le positionnement salarial de nouveaux employés et d’employés promus en fonction des dispositions prévues aux différentes conventions collectives, protocole des cadres et directives de rémunération;
- Collaborer au développement et à la gestion d’outils permettant le suivi de l’évolution des coûts de main-d’œuvre et de la rémunération globale;
- Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de rémunération;
- Assurer une vigie concernant les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale.
Exigences
- Un minimum de quatre (4) ans dans des fonctions similaires;
- Baccalauréat (BAC) dans une discipline appropriée (relations industrielles, ressources humaines, administration;
- Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
- Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;
- Connaissance pratique des règles relatives à la rémunération. (Lois, règlements, pratiques et usages liés au domaine d’activités);
- Connaissance de la Loi et du processus d’équité salariale;
- Expérience en milieu syndiqué, un atout;
- Maitrise des logiciels de la suite Microsoft (Excel et Word).
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Rigueur;
- Agilité;
- Profondeur d’analyse;
- Collaboration;
- Flexibilité interpersonnelle;
- Autonomie;
- Capacité de synthèse;
- Excellentes capacités à communiquer de façon orale et écrite;
- Discrétion et confidentialité.
Salaire et avantages
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 95 179$ et 113 648$.
Adresse où postuler
Autre info
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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19 févr. 2026
