Poste permanent
TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!
Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant
à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.
Travailler au parc, c’est…
- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);
- Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands événements se déroulant sur le site;
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
en gouvernance; - Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning).
- Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal
et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.
Sommaire de l’emploi
Sous la supervision du chef de service, développement des affaires, le ou la Chargé(e) de développement contribue à la planification, à la coordination et à la réalisation des projets stratégiques de l'organisation. Il ou elle assure le suivi des projets liés au développement des affaires, aux infrastructures, aux partenariats et à la philanthropie en collaboration avec les équipes internes, les partenaires externes et les organismes de financement. Le ou la titulaire agit comme personne ressource pour coordonner les différentes étapes des projets, mobiliser les parties prenantes, soutenir le montage des dossiers et accompagner les démarches de financement nécessaires à leur réalisation.
Responsabilités
Financement et soutien aux partenariats financiers et commandites
- Coordonner la collecte et la validation de l'information requise à l'élaboration des dossiers de développement d’affaires et financement.
- Participer à l'identification des besoins financiers.
- Assurer la coordination des partenaires investisseurs et collaboration avec la chargée de financement et la conseillère en commandites et partenariats dans l’élaboration d’un plan de financement.
- Soutenir la préparation des demandes de financement en collaboration avec la Chargée de financement.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes internes afin de réunir l’information nécessaire aux demandes de subvention.
Coordination des projets spéciaux du développement d’affaires
- Assurer la coordination et le suivi des projets stratégiques confiés par la direction.
- Élaborer et maintenir les plans de travail, les échéanciers et les outils de suivi nécessaires à la réalisation des projets.
- Organiser et coordonner les rencontres de travail avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer le suivi des livrables, des décisions et des engagements des différents intervenants.
- Veiller à l'avancement des projets et identifier les enjeux pouvant affecter leur réalisation.
Développement des partenariats et philanthropie
- Soutenir les initiatives philanthropiques développée par le/la conseiller/ère en philanthropie.
- Assurer le suivi des engagements des partenaires et des donateurs.
- Participer à la préparation d'outils de présentation et de communications destinés aux partenaires.
Coordination des événements partenaires
- Planifier et coordonner les événements destinés aux partenaires, bailleurs de fonds et collaborateurs.
- Assurer la coordination logistique des activités et le suivi des fournisseurs.
- Collaborer à la préparation des contenus, présentations et documents nécessaires au déroulement des événements.
- Veiller au succès des activités et au maintien de relations positives avec les partenaires.
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en administration, marketing, gestion du tourisme ou tout autre domaine connexe;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expériences dans le domaine;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise de la suite Office et des outils Internet;
- Expérience en demande de subventions : un atout considérable.
Profil recherché
- Démontrer de bonnes aptitudes en gestion et coordination de multiples projets simultanément;
- Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction;
- Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler avec de multiples parties prenantes;
- Jugement éclairé et capacité à établir les priorités
- Vision stratégique, pensée créative et capacité à maintenir une perspective globale des enjeux.
Conditions
Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale
du poste est de 76 582$ à 95 728$ par année.
Les entrevues téléphoniques seront dans la semaine du 19 octobre et les entrevues en présentiel seront dans la semaine du 9 novembre 2026.
Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler
Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.
Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.
La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité
en emploi.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
La période d’affichage est du 5 au 15 octobre 2026
