Relevant du directeur général, le ou la DGA contribue à la gestion et au développement de l’AGSICQ. Cette personne agit comme partenaire de travail du DG, dans le respect des priorités établies, des décisions prises et des pouvoirs délégués. Elle développe une vision intégrée des dossiers et se prépare à une éventuelle relève, sans se substituer au DG pendant la période de transition.
En étroite collaboration avec le DG, le DGA contribue à la gestion, au développement et au rayonnement de l’AGSICQ.
Il participe à la planification stratégique, à la coordination de l’équipe et au suivi administratif et financier.
Il soutient le développement des services, des projets et des partenariats de l’Association.
Ses responsabilités évoluent progressivement dans le cadre d’un transfert structuré des connaissances et d’une préparation à une éventuelle relève.
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
• Environ dix années d’expérience en gestion dans le domaine de la sécurité incendie, ou expérience jugée équivalente et pertinente
• Expérience significative en gestion d’équipes multidisciplinaires
• Réalisations probantes en gestion des opérations, en développement organisationnel ou en coordination de projets
• Expérience de collaboration avec un conseil d’administration ou une instance de gouvernance
• Capacité à repérer des occasions de développement et à travailler avec des décideurs des milieux politique, économique, associatif ou institutionnel.
Ce que nous offrons
• Un salaire concurrentiel;
• Une semaine de travail de 35 heures;
• Plusieurs semaines de vacances dès l’embauche;
• Un horaire flexible et une formule de travail hybride;
• Des congés payés pendant la période des Fêtes;
• Une gamme d’assurances collectives;
• Contribution de employeur pour cotisation à un régime d’épargne-retraite;
• Des congés personnels;
• Une allocation pour le cellulaire;
• Un budget consacré à la formation et au développement professionnel;
• Des conditions favorisant une réelle conciliation travail-famille.
