Directeur/directrice adjoint(e), ressources humaines

Organisation:

Administration régionale Kativik (ARK)

Région de travail:

Nord-du-Québec

Fin du concours:

Le lundi 30 septembre 2024

Type du poste:

Durée déterminée avec possibilité de permanence – Temps plein

Catégorie d'emplois:

Professionnels

Description

Relevant du directeur ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste est responsable de l’organisation, de la coordination et de la gestion des activités inhérentes à la direction des ressources humaines, le directeur adjoint, ressources humaines exercera ses responsabilités principalement à l’égard de la santé & sécurité au travail, des relations du travail ainsi que du développement organisationnel et assurera le suivi des projets sous sa responsabilité. Plus précisément, le ou la titulaire du poste accomplira ce qui suit :

Santé et Sécurité (S&S)

Gérer et coordonner les opérations administratives ainsi que le dossier des assignations temporaires;
Superviser l’ensemble des activités relatives au comité de santé et sécurité;
Monitorer la gestion des coûts.

Relations de travail

Voir à l’application des conventions collectives en collaboration avec les Conseillères RH. Et offrir un soutien pour les dossiers disciplinaires;
Représenter l’employeur aux comités de relations de travail;
Seconder le directeur lors des processus d’arbitrage et de négociation.

Développement Organisationnel

Identifier les opportunités de développement professionnel pour le personnel et les cadres ainsi que d’assurer la coordination des activités qui s’ensuivent;
Coordonner le processus d’appréciation de la contribution pour le personnel d’encadrement.

Administratif

Agir à titre de coach et de conseiller auprès de l’équipe RH;
Participer à la révision du plan de classification;
Gérer le programme d’équité en emploi et celui d’équité salariale et s’assurer qu’il est en lien avec les lois.

Exigences

Diplôme universitaire en ressources humaines avec un volet santé-sécurité ou en relations de travail, en droit ou dans un domaine connexe;
Un titre professionnel en ressources humaines tel que CRIA ou CRHA;
Compter au moins cinq années d’expérience de travail en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué avec un volet santé-sécurité au travail ou en relations de travail;
Une expérience de travail dans un organisme municipal ou public sera considérée comme un atout.
Capacité dans la prise de décision et le travail d’équipe;
Grand sens du leadership et de l’organisation;
Souci du détail;
Posséder des compétences en communications, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans au moins deux des langues suivantes : inuktitut, anglais et français;
Expérience dans un milieu multiculturel ou multiethnique, préférablement dans des communautés autochtones, est considérée comme un atout;
Connaissance pratique des logiciels de Microsoft Office.