Description
La personne qui occupe ce poste supervise et dirige le service de l’environnement et du développement durable et gère une équipe multidisciplinaire.
Sous la responsabilité du directeur général, la personne responsable du service à l’environnement et développement durable joue un rôle clé dans la protection et la gestion de l’environnement au sein de la MRC. Elle supervise les initiatives liées à la gestion des cours d’eau, des milieux hydriques ainsi que des matières résiduelles tout en assurant un engagement direct avec la communauté locale, et ce, selon nos réalités urbaines et rurales. Ce rôle exige une volonté de se déplacer pour être sur le terrain et en contact avec les citoyens. Elle se verra entre autres confier la responsabilité de plusieurs dossiers majeurs, dont le chantier du plan climat.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer un rôle de leader en planifiant, organisant, dirigeant et contrôlant les activités de son service, et ce, conformément aux objectifs et orientations de la MRC;
- Définir les besoins et proposer les orientations en matière d’environnement et de développement durable;
- Superviser les activités liées à la protection et à la gestion des cours d’eau, milieux naturels et des milieux hydriques ;
- Superviser le travail du personnel sous sa responsabilité, et à cette fin, développer et mettre en pratique une approche de gestion qui favorise la mobilisation, la participation, la responsabilisation, l’initiative et l’atteinte des objectifs fixés;
- Fournir une assistance technique et professionnelle aux municipalités en matière d’environnement et de développement durable;
- Collaborer à la préparation de documents ou dossiers requis pour l’application de divers règlements et lois en matière d’environnement et de développement durable;
- Élaborer et mettre en œuvre le plan climat;
- Conseiller les municipalités et les promoteurs dans les dossiers en développement durable pour le développement du territoire;
- Assurer le développement et la supervision des programmes de gestion des matières résiduelles, incluant le recyclage, le compostage et la réduction des déchets ;
- Se déplacer fréquemment sur le terrain pour assurer un suivi des projets et être en contact direct avec les citoyens et les acteurs locaux ;
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action pour le développement durable en lien avec les priorités de la MRC ;
- Collaborer avec les parties prenantes pour promouvoir des initiatives environnementales ;
- Gérer le budget du service et allouer les ressources pour optimiser les projets et initiatives en cours ;
- Préparer des rapports et présenter les résultats des initiatives environnementales et de développement durable ;
- Représenter la MRC concernant les questions environnementales ;
- Participer au processus de planification stratégique de la MRC ;
- Assurer une gestion mobilisatrice des employés du service avec une approche multidisciplinaire ;
- Assurer l’interface entre l’équipe du service et la direction ;
- Accomplir toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.
Exigences
- Diplôme universitaire ou formation supérieure en science de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, en génie environnemental, ou dans un autre domaine connexe ;
- Expérience significative en gestion des matières résiduelles, ainsi qu’en gestion des milieux naturels ;
- Disponibilité à se déplacer régulièrement et à travailler sur le terrain ;
- Connaissance des lois et des règlements en lien avec l’environnement et le développement durable ;
- Compétence en gestion d’équipe et en communication orale ;
- Capacité à prendre des décisions éclairées ;
- Excellent sens de l’organisation et souci du détail ;
- Maîtrise des outils informatiques de la Suite Office, de logiciels de cartographie et une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies ;
- Connaissance de la gestion des finances municipales ou en administration publique (atout) ;
- Leadership positif et mobilisateur ;
- Autonomie, discrétion et sens politique ;
- Créativité et capacité à résoudre des problématiques complexes ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Salaire et avantages
- Poste de cadre permanent, à temps plein (35 heures par semaine);
- Possibilité de travail en mode hybride et horaire flexible;
- Avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, REER, assurances collectives);
- Échelle salariale de 79 000 $ à 89 000 $ par année (selon l’expérience).
LA MRC DE PIERRE-DE SAUREL, C’EST AUSSI :
- Travailler dans une organisation à échelle humaine où œuvre une équipe multidisciplinaire compétente, dynamique et engagée regroupant une vingtaine d’employés;
- Favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle;
- Avoir accès à un stationnement, dont un muni d’une borne de recharge pour véhicule électrique;
- Des bureaux situés en plein cœur du centre-ville de Sorel-Tracy avec cafés, restaurants, centre de conditionnement physique et parc avec vue sur le fleuve à distance de marche.
Adresse où postuler
Courriel: recrutement@1mpact.ca
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