Responsabilités
- Identifier les enjeux du service et des objectifs des secteurs tout en s’assurant d’une cohésion et d’une complémentarité dans le développement des secteurs bibliothèque, arts et culture, le tout en lien avec les orientations de la direction;
- Identifier les enjeux des organismes artistiques et culturels, proposer des actions en lien avec la vision, les politiques et orientations;
- Effectuer une veille quant aux tendances et identifier les éléments à mettre de l’avant;
- Établir les orientations des politiques et cadres d’intervention des secteurs bibliothèque, arts et culture;
- Collaborer à l’établissement des orientations et au déploiement des services de la direction des loisirs, de la culture et de la vie communautaire en collaboration avec le service des loisirs et de la culture et le service des sports et des installations;
- Soumettre des dossiers pour analyse, discussion et recommandation;
- Recommander des orientations à prendre selon les résultats des consultations élaborées dans son service;
- Orienter le développement et le déploiement des outils de communication en collaboration avec les autres services, dont la direction des Communications et des relations avec le citoyen;
- Déterminer les orientations et le développement des projets et de la programmation du service;
- Déterminer et coordonner la planification budgétaire annuelle du service selon les orientations de la direction;
- Intervenir dans les problématiques et enjeux de son service et de la direction et participer à l’identification des solutions;
- Recevoir et analyser les demandes des artistes et organismes culturels;
- Coordonner les travaux de mise à jour des politiques et du plan d’action et voir à leur réalisation;
- Gérer le personnel sous sa responsabilité (bibliothèque et culture);
- Assurer le développement des compétences des employés sous sa responsabilité en fonction des besoins de l’organisation;
- Rédiger les dossiers et recommandations au conseil pour tous les dossiers arts, culture et bibliothèque;
- Négocier les ententes de financement avec les institutions publiques;
- Négocier les ententes et protocoles avec les organismes et les promoteurs privés;
- Participer aux rencontres des comités et commissions et soumettre des dossiers pour analyse, discussion et recommandation.
Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.
- Posséder un diplôme d'études universitaires de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent à la fonction ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente par la Ville;
- Détenir une expérience minimale de six (6) ans reliée à la fonction, dont au moins quatre (4) ans en gestion de personnel;
- Avoir une très bonne connaissance de l'ensemble des techniques de gestion et d'organisation des bibliothèques;
- Maîtriser les habiletés essentielles à la gestion des ressources humaines;
- Être disponible et flexible quant à l’horaire de travail en fonction des besoins reliés à son secteur d’activités.
AUTRES COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Courage managérial et leadership mobilisateur au sein d’une équipe multidisciplinaire;
- Communications et collaboration;
- Agilité et innovation;
- Gestion du changement;
- Capacité d’analyse, de résolution de problème et de synthèse.
Remarque
CONDITIONS D'EMPLOI
Catégorie: Cadre
Statut: Permanent à temps plein
Horaire: Lundi au vendredi de jour
Début: Mai 2025
Période affichage: 25 mars au 9 avril 2025
Entrevue: 17 avril 2025
Note : Dans le but de s’assurer que les candidats puissent remplir les exigences normales rattachées à ce poste, ils doivent accepter de se soumettre aux entrevues, aux tests d’aptitudes ou de connaissances ou à toute autre vérification requise. Les exigences normales sont celles qui sont présentées dans la section « exigences du poste » du présent concours.
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
- Salaire compétitif
- Plan d’assurance collective médical et dentaire
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Clinique médicale virtuelle
- Programme d’aide aux employés
- Accès au télétravail, selon la directive du directeur
- Banque de congé pour maladie et affaires personnelles et congé mobile
- Activités pour les employés (réception annuelle et dîner estival)
- Milieu de travail respectueux avec un bel esprit d'équipe
POUR POSTULER : Vous devez déposer votre curriculum vitae ainsi que vos copies de diplôme(s) et carte(s) de compétences sur le site Web de la Ville de Beloeil à https://beloeil.ca/decouvrir/a-propos-de-la-ville/emplois-disponibles/
*** Veuillez prendre note qu’aucune candidature ne doit être transmise par télécopieur, par courriel, par la poste ou remise en personne. Seules les candidatures transmises via notre plateforme mynjobs sont acceptées.***
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Avis aux lecteurs
La Ville de Beloeil respecte les mesures d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux handicapés et aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons UNIQUEMENT avec les candidats retenus.
Salaire
90 112 $ à 112 640 $
