Chef(fe) de division des travaux publics 32078

Organisation:

Ville de Saint-Lin-Laurentides

Région de travail:

Lanaudière

Fin du concours:

Le mercredi 29 octobre 2025

Type du poste:

Permanent - Temps plein

Catégorie d'emplois:

Postes de soutien

Description

Sous la supervision du directeur du Service des travaux publics, le titulaire du poste voit à la gestion administrative et opérationnelle des travaux sous sa responsabilité. Dans le cadre de ses fonctions, il encadre une équipe composée de trois (3) coordonnateurs et d’employés affectés aux activités de voirie, de bâtiments municipaux et d’aqueduc-égout. Par son sens de l’organisation, sa rigueur et son leadership, il contribue à la qualité des services offerts à la population ainsi qu’à l’efficacité du Service des travaux publics.

Responsabilités

Responsabilités relevant du domaine d’expertise

Planifier, organiser et coordonner les activités d’entretien et d’opération sous sa responsabilité, en conformité avec les budgets disponibles, les normes, les politiques et les procédures en vigueur;
Assurer la planification et la supervision des travaux relatifs à la voirie, aux bâtiments municipaux et aux réseaux d’aqueduc et d’égout;
Participer à la préparation et au suivi des devis, soumissions et appels d’offres sous sa responsabilité;
Effectuer un suivi rigoureux des demandes, plaintes et requêtes citoyennes afin d’assurer un service de qualité;
Collaborer étroitement avec les autres divisions et directions de la Ville pour assurer la coordination efficace des opérations;
Participer à la planification des travaux saisonniers (déneigement, balayage, entretien des infrastructures, etc.);
Veiller à l’entretien, à l’utilisation optimale et au renouvellement des équipements et véhicules affectés à sa division;
Appliquer et faire respecter les règles de santé et sécurité au travail dans toutes les opérations sous sa supervision;
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le directeur.

Responsabilité de gestion

Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires du service et en assurer le suivi dans sa division;
Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité;
Participer au processus de sélection et d’intégration du personnel;
Mobiliser son équipe autour des objectifs du service et favoriser la communication entre la direction et les employés;
Encourager le développement professionnel, la formation continue et l’amélioration des pratiques de travail;
Maintenir un climat de travail positif axé sur la collaboration et le respect;
Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance en lien avec les activités de la division;
Veiller à l’application des politiques, procédures et règlements municipaux;
Formuler des recommandations pour optimiser les processus, améliorer les services et assurer une gestion efficace des ressources;
Approuver les dépenses selon la délégation de pouvoir accordée.

Exigences

Détenir une formation pertinente en administration et gestion;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion dans le milieu municipal ou dans un secteur connexe ;
Posséder des habiletés en gestion budgétaire (municipal ou privé);
Expérience en amélioration continue et gestion des processus;
Maîtriser le français (parlé et écrit);
Bonnes connaissances de Microsoft Office (365) ,PGSolution et Accès cité ainsi que d’autres outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.);
Détenir un permis de conduire valide, classe 5.

Profil requis

Leadership mobilisateur, un sens aigu des responsabilités et courage managérial;
Capacité d’analyse, de planification et de prise de décision;
Jugement pratique, initiative et capacité à résoudre des problèmes;
Habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
Rigueur, autonomie, sens de l’éthique et de l’organisation;
Faire preuve de discrétion et de diplomatie;
Esprit d’équipe et orientation vers les résultats;
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et en fonction des priorités;
Connaissances du milieu municipal et le mode de fonctionnement;
Capacité à évaluer son personnel et apporter les ajustements si requis;
Engagement envers la qualité du service offert aux citoyens.