Description
Relevant du coordonnateur à l’aménagement et à l’environnement, la personne occupant le poste prend en charge des projets de mobilité de leur planification jusqu’à leur réalisation. Le poste comporte notamment la gestion des responsabilités de la MRC à l’égard de la Route verte, contribue à l’interconnexion des réseaux cyclables et multifonctionnels et accompagnera les municipalités dans le développement de leurs projets.
La personne occupant ce poste agit comme personne-ressource en matière de mobilité auprès des municipalités et des partenaires et travaille en étroite collaboration avec les équipes de l’aménagement, de l’environnement, du tourisme et du développement économique, des communications et de la géomatique.
Ce poste comporte à la fois un volet stratégique et un volet opérationnel : planification régionale, analyse de projets, concertation, gestion contractuelle, suivi budgétaire et interventions sur le terrain.
Créé dans un contexte de révision du schéma d’aménagement et de développement et de finalisation de la Route verte, le poste offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer directement à définir l’approche de la MRC en matière de mobilité.
La personne occupant ce poste agit comme personne-ressource en matière de mobilité auprès des municipalités et des partenaires et travaille en étroite collaboration avec les équipes de l’aménagement, de l’environnement, du tourisme et du développement économique, des communications et de la géomatique.
Ce poste comporte à la fois un volet stratégique et un volet opérationnel : planification régionale, analyse de projets, concertation, gestion contractuelle, suivi budgétaire et interventions sur le terrain.
Créé dans un contexte de révision du schéma d’aménagement et de développement et de finalisation de la Route verte, le poste offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer directement à définir l’approche de la MRC en matière de mobilité.
Exigences
Formation
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en aménagement du territoire ou dans toute autre discipline connexe jugée pertinente.
Expérience
- Au moins quatre ans d’expérience pertinente, notamment en gestion ou en coordination de projets.
- Expérience dans le milieu municipal ou supralocal, un atout.
- Expérience en suivi de chantier ou en gestion contractuelle, un atout.
Compétences et aptitudes
- Bonne compréhension des enjeux liés à la mobilité régionale et active ainsi qu’aux infrastructures cyclables;
- Connaissance des enjeux liés au cyclotourisme, aux réseaux récréatifs et à l’expérience des usagers;
- Connaissance du cadre légal et des outils de planification du territoire, notamment la LAU, les schémas d’aménagement, les plans d’urbanisme et le PMAD;
- Connaissance des guides et normes applicables aux aménagements cyclables et piétons, notamment ceux de Vélo Québec, de la Route verte et du MTMD;
- Connaissance des processus municipaux de gestion contractuelle : devis, appels d'offres, SEAO et suivi de contrats;
- Connaissance des programmes d'aide financière en mobilité active et expérience dans la préparation de demandes de financement, un atout;
- Bonne maîtrise de Microsoft 365 et aisance avec les outils de consultation et de partage de données géomatiques;
- Facilité à communiquer à l’oral et à l’écrit en français.
Autres exigences
- Autonomie, initiative et capacité à prendre en charge des dossiers de façon complète.
- Leadership et capacité à mobiliser différents intervenants autour de projets communs.
- Excellentes aptitudes pour la coordination, la concertation et le travail avec des partenaires.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à établir les priorités.
- Esprit d'analyse, jugement et capacité à formuler des recommandations.
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, notamment pour vulgariser l'information et préparer des notes et sommaires destinés aux instances décisionnelles.
- Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour les déplacements sur le territoire des 11 municipalités.
Salaire et avantages
Contrat de travail de 24 mois avec possibilité de prolongation
Horaire variable de 35 heures par semaine
Échelle salariale 2026 de 72 874 $ à 103 788 $ par an
Avantages sociaux
- 61 heures de congés personnels
- Congé lors de l’anniversaire de naissance
- Participation à un régime enregistré d'épargne-retraite
- Assurances collectives
- Bornes de recharge gratuites
- Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine
- Rabais dans un centre d’entrainement
Adresse où postuler
Courriel: cv@roussillon.ca
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