CHEF(FE) EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE ET SYSTÈMES RH
POSTE PERMANENT
La Ville de Laval se transforme sans précédent et son Service de ressources humaines continue à instaurer les meilleures pratiques afin de poursuivre sa vision et sa mission et devenir un partenaire stratégique et un agent de changement et ainsi mieux accompagner les services municipaux à l’atteinte de ses objectifs.
Basée sur une approche d’intelligence d’affaires, nous souhaitons positionner le citoyen au cœur de nos engagements, et nous visons à faire de l’excellence opérationnelle une composante intégrale des opérations.
Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation numérique et organisationnelle ?
Les défis qui vous attendent :
Relevant de la direction des ressources humaines, vous jouez un rôle déterminant dans la stratégie, la planification et l’exécution de la transformation numérique RH et en façonnant la culture de l’excellence opérationnelle au sein du service. Vous travaillez en étroite collaboration avec de multiples partenaires, contributeurs internes et externes et vous avez un leadership opérationnel et transformationnel reconnu, votre mandat s’articule principalement autour de quatre pôles :
- Redressement opérationnel des fondations, afin de sécuriser les opérations et pour permettre d’assoir le volet stratégique de la transformation numérique et concrétiser la vision stratégique des ressources humaines;
- Mise en place d’un centre d’expertise systèmes RH contribuant à l’établissement et à la promotion d’une culture d’excellence opérationnelle redéfinissant l’expérience utilisateur;
- Implantation et gestion d’un processus centralisé de gestion de la demande, de priorisation et de reddition de compte du portefeuille de projets RH facilitant une gestion optimale des initiatives à l’échelle du service, assurant une planification intégrée des initiative opérationnelles et stratégiques dans le cadre de la transformation numérique;
- Mise en place, promotion et monitoring de mécanismes d’amélioration continue, en collaboration avec le bureau de la performance organisationnelle, visant l’efficience opérationnelle à l’échelle du service;
En tant que membre l’équipe de gestion du Service, vous collaborez à son bon fonctionnement et contribuez à l’atteinte de ses objectifs. Vous évaluez et recommandez les besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont vous avez la charge et gérez les budgets mis à votre disposition. Vous soumettez des rapports détaillés et vous pouvez être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous êtes responsable.
Orienté vers les résultats, vous encadrez, orientez et supervisez les membres de votre équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, déterminez l’ordre général des priorités, définissez les objectifs et informez de ses attentes.
Le profil recherché :
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires/en gestion des opérations ou de projets. Une maîtrise est un atout;
- Expérience reconnue de pilotage d’une transformation numérique RH;
- Posséder un minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un poste de gestion d’équipe ou d’amélioration continue associée à une compréhension soutenue des meilleures pratiques d’affaires RH;
- Avoir de solides compétences en gestion de projets RH (systèmes et processus);
- Faire preuve d’une expérience reconnue de mise en place d’un centre d’expertise et d’initiatives de redressement opérationnel;
- Détenir une Certification agile et de projet (PMP) est essentiel;
La connaissance de Kanban et des outils de gestion de projets sont souhaitables
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement! Postulez d’ici le 20 mars 2020
en vous rendant au: www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
