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CONSEILLER, CONSEILLÈRE PLANIFICATION STRATÉGIQUE
POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET – PROFESSIONNEL
DIRECTION GÉNÉRALE
Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire agit à titre d’expert-conseil à l’identification des orientations stratégiques ainsi qu’à la planification et au développement de l’organisation dans différents dossiers et mandats transversaux. Il conçoit, propose et coordonne la séquence d’élaboration et de mise à jour des outils de planification (plan stratégique, politiques, les programmes, etc.) en vue d'assurer une cohérence des services. Il suscite l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence par le développement et le maintien d'une culture de planification.
- Assumer un rôle-conseil de premier plan à titre d’expert en matière de politiques et plans d’action, incluant les démarches menant à leur élaboration et leur réalisation;
- Conseiller dans la définition, l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des documents de planification (Plan stratégique, plan d’affaires, plan d’action, politiques, programmes et de projets);
- Brosser un portrait d’ensemble de tous les objectifs et les cibles des outils de planification (Plan stratégique, plan d’affaires, plan d’action, politiques, programmes, recommandations du vérificateur général, etc.) pour en suivre l’évolution et s’assurer de leurs cohérences les uns par rapport aux autres ainsi que par rapport à planification stratégique;
- Élaborer des portraits et des diagnostics identifiant les enjeux de la Ville en lien avec les politiques et programmes et conseiller sur les orientations à prendre;
- Conseiller stratégiquement et influencer les décisions des gestionnaires qui ont des incidences majeures pour l'organisation et sur la qualité des services à la population;
- Collaborer à des projets de développement et de planification organisationnelle en assurant les volets méthodologiques, analytiques et évaluatifs de certaines données relatives aux processus, aux outils de travail et aux structures;
- Créer des outils d’analyse basés sur les meilleures pratiques dans le domaine afin de maintenir une rigueur méthodologique dans le traitement de l’information stratégique;
- Tenir une vigie sur l’évolution et la transformation de l’environnement externe de la Ville, évaluer les impacts et proposer des stratégies de changements adéquates;
- Participer à divers comités, instances et groupes de travail en lien avec ses dossiers;
- Accompagner les directions dans les démarches de planification;
- Collaborer à la diffusion d'informations et au transfert de connaissances en lien avec les meilleures pratiques propres à son champ d’expertise;
- Développer des méthodes de travail et des formations et en assurer le déploiement;
- Participer à la rédaction de mémoires, de communiqués ou de lettres d’appui sur différents dossiers de la Ville;
- Assister la Direction générale et les directions générales adjointes dans le cadre d'analyse de la performance de leur secteur d'activités et contribuer au développement de leurs compétences en matière de planification, de reddition de comptes et de performance;
- Développer et maintenir des relations de coopération avec la communauté d’expertise en lien avec son domaine.
EXIGENCES ET EXPÉRIENCE
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (maîtrise un atout);
- Expérience minimale de quatre (4) ans;
- Connaissance du contexte municipal et de ses enjeux est requis;
- Connaissance des techniques de gestion de projet est un atout;
- Connaissance des aspects relatifs à la gestion du changement est un atout;
- Connaissance des principes d’amélioration continue est un atout;
- Capacité à travailler de façon autonome;
- Compétences analytiques éprouvées;
- Capacité à synthétiser les données et à établir des liens dans le cadre de projets transversaux.
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Agilité;
- Écoute;
- Capacité de synthèse
- Circulation d’information;
- Influence en groupe;
- Autonomie;
- Planification;
- Collaboration;
- Rigueur.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 76 150$ et 102 629$ à laquelle est jumelée une gamme complète d'avantages sociaux. Les conditions de travail sont celles prévues à la convention collective des cols blancs et du personnel professionnel SCFP.
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres avant la date de fermeture du concours.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
