Description
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités liées aux relations de travail, à la santé et sécurité du travail, au développement des compétences des employés, au développement organisationnel, au processus de recrutement, d’embauche et d’intégration, à la rémunération et aux avantages sociaux, ainsi qu’aux politiques, aux directives et à la réglementation existante.
- Agir à titre d’expert-conseil auprès des directions et des gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et dans l’optimisation des processus dans les différents services.
- Assurer le lien avec les partenaires syndicaux par la tenue de différents comités de relations de travail et de productivité dans une approche de concertation et de collaboration.
- Agir à titre de négociateur dans le cadre de renouvellement des conventions collectives ou autre entente de travail, litiges, griefs ou autres dossiers de relations de travail.
- Interpréter les différentes ententes de travail et assurer leur application.
- Traiter les griefs, superviser la préparation des dossiers, coordonner et participer aux rencontres et procéder au règlement jusqu’à l’arbitrage si nécessaire.
- S’assurer que toutes décisions prises en matière d’application de la convention collective et de mesures disciplinaires sont conformes aux politiques en vigueur.
- Élaborer des normes, des directives et des politiques dans le domaine de la gestion du personnel, les mettre à jour et assurer leur application.
- Agir à titre de responsable pour les dossiers d’assurances collectives et de régime de retraite de l’employeur.
- Planifier, préparer et gérer le budget de son service dans le respect des bonnes pratiques de gestion, les ressources budgétaires allouées et des encadrements législatifs.
- Assister aux séances du comité général du conseil lorsque requis et préparer les documents nécessaires aux sujets relatifs sous la juridiction de la direction.
Salaire et avantages
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou un engagement à le devenir.
- Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et en gestion d’équipe.
- Expérience en milieu syndiqué et en relations de travail.
- Capacité à traiter de façon proactive les différentes problématiques reliées aux ressources humaines et aux relations de travail.
- Sens développé pour le service-conseil et les relations interpersonnelles.
- Leadership rassembleur, facilité pour le travail d’équipe de façon à créer un climat de travail harmonieux.
- Reconnu pour établir des relations de confiance solides et durables.
- Organisé, structuré et capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément.
- Rigueur professionnelle et sens de l’éthique.
- Vision stratégique.
Adresse où postuler
Courriel: rh@ville.baie-comeau.qc.ca
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19 juin 2025
