Relevant de la directrice, comptabilité et informations financières, le ou la chef-fe de service, comptabilité et informations financières sera responsable de produire l’information financière interne et externe fiable en temps opportun.
Il ou elle coordonnera la fermeture mensuelle et annuelle et supervisera une équipe d’analystes comptable.
Il ou elle devra également mettre en application les contrôles internes financiers ainsi que des méthodes de travail et des processus optimaux alignés avec les objectifs stratégiques de l’Agence.
Il s’agit d’un mandat d’une durée de 2 ans.
Vos défis :
- Superviser, diriger et encadrer une équipe de 4 employés;
- Diriger le processus de fermeture mensuelle et annuelle en assurant le respect des échéanciers et la qualité des analyses comptables en collaborant avec les différents services;
- Assurer une communication fluide et claire avec les différentes parties prenantes autant à l’interne qu’à l’externe
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités relatives à la préparation de l’information financière;
- Initier et favoriser la mise en place de changements permettant d’améliorer la performance de son service;
- Préparer les documents pour le comité d’audit;
- Préparer bilan des gaz à effet de serre (GES) annuel;
- Assurer une saine gestion de la trésorerie;
- Assurer le respect des normes comptables et la fiabilité de l’information financière supportés par des estimations et des positions comptables justifiées;
- Prendre position sur le traitement comptable de transactions complexes et rédiger les mémos comptables afférents;
- Veiller à l’application des contrôles internes financiers en continu et effectuer des suivis;
- Proposer et assurer l’implantation de mesures de contrôles internes additionnelles;
- Proposer et assurer l’implantation des politiques, processus et directives contribuant à l’agilité de l’Agence;
- Coordonner le dossier de vérification annuelle ainsi que les différentes demandes ponctuelles des autorités fiscales en lien avec les taxes de vente et rapport de statistique;
- Appuyer la directrice, comptabilité et informations financières et accomplir toute autre tâche connexe selon les demandes.
Votre profil :
- Posséder un baccalauréat en comptabilité et un titre de comptable professionnel agrée (CPA);
- Détenir un minimum de 7 ans d’expérience en comptabilité, dont au moins 3 ans en gestion d’équipe;
- Avoir de l’expérience dans une firme comptable (un atout);
- Avoir de l’expérience dans une entité municipale et connaitre les normes comptables du secteur public (un atout);
- Avoir une excellente maîtrise du processus de fin de mois et du cycle comptable complet;
- Avoir une connaitre le logiciel comptable SAGE (ACCPAC) (un atout);
- Avoir une excellente maîtrise de la suite Office, particulièrement d’Excel;
- Faire preuve de leadership bienveillant et flexible, ainsi que de courage de gestion;
- Démontrer une excellente attention aux détails, de la rigueur et de l’autonomie;
- Faire preuve d’une grande capacité de planification et d’organisation, permettant
- Savoir communiquer efficacement et avoir d’excellentes habiletés relationnelles permettant de bien travailler en équipe;
- Capacité avérée à respecter des échéanciers changeants et des priorités sur de multiples projets;
- Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral et à l’écrit.
Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :
- Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
- Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
- 4 à 5 semaines de vacances annuelles
- 11 journées de congés mobiles et maladie
- Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
- Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
- REER collectif généreux
- Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
- Travailler en mode hybride et horaires flexibles
Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.
