Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur de cette transformation et exercer une influence concrète sur l’évolution de l’organisation? Vous êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre capacité à piloter des transformations d’envergure et votre volonté de faire évoluer les pratiques? Voici une occasion unique de joindre l’équipe de direction et de contribuer directement à bâtir une organisation toujours plus performante, agile et tournée vers l’avenir.
DIRECTEUR(TRICE) DE LA TRANSFORMATION ET DE LA PERFORMANCE
POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET
DIRECTION DE LA TRANSFORMATION ET DE LA PERFORMANCE
Au cœur des priorités de la Ville, le directeur de la transformation et de la performance, relevant de la direction générale, planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités de la Direction de la transformation et de la performance. Il gère les ressources humaines, financières et matérielles de sa direction afin de permettre à la Ville de Terrebonne d'atteindre ses objectifs stratégiques et de viser les plus hauts standards d'excellence opérationnelle. Porteur de la vision et de la modernisation des pratiques, il exerce un leadership de concertation et mobilisera ses équipes autour d'une culture de collaboration et d'échange d'expertise.
Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :
- Exercer un rôle d'influence auprès de la Direction générale et des autres directions afin d'implanter une culture axée sur les résultats, la transparence et l'intégrité;
- Assumer la responsabilité de la planification stratégique, de la cohérence et de la synergie de l'ensemble des actions de l'organisation, notamment en dirigeant l’élaboration, la mise à jour et le suivi du plan stratégique et des plans tactiques de la Ville;
- Assurer le pilotage de la transformation organisationnelle, de l'amélioration continue et de l'optimisation des pratiques et des processus de la Ville;
- Piloter la performance organisationnelle en encadrant sa mesure, son suivi, et la valorisation des données en information à valeur ajoutée, afin de fournir des indicateurs fiables soutenant la prise de décision;
- Agir à titre de leader des pratiques de gestion matricielle, d'intelligence d'affaires et de gestion de projets;
- Favoriser l'établissement de la transversalité entre les services municipaux;
- Veiller à l'efficacité du cadre d'éthique, d'intégrité et de conformité de la Ville et au déploiement des programmes de prévention de la corruption, de la collusion et des conflits d'intérêts, en préservant l'indépendance et la confidentialité des vérifications, des audits et du traitement des signalements;
- Approuver les cadres de gouvernance des projets, des programmes et des actifs de la Ville et arbitrer, avec la Direction générale, la priorisation du portefeuille de projets et des investissements;
- Développer des partenariats stratégiques avec les organismes publics et les réseaux municipaux, et représenter la Ville dans les domaines relevant de sa compétence;
- Formuler des recommandations innovatrices et exemplaires pour les activités relevant de sa direction.
- Un minimum de dix (10) ans dans des fonctions similaires, dont au moins une expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué;
- Baccalauréat (BAC) en gestion des opérations, en administration ou dans un domaine compatible avec la fonction;
- Maîtrise des enjeux reliés aux opérations d’un service de travaux publics;
- Connaissance des lois et règlements régissant un environnement municipal;
- Toutes autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
AUTRES EXIGENCES :
- Maîtrise des cadres de gouvernance, de la gestion axée sur les résultats et de la gestion de portefeuilles de projets;
- Connaissance des lois et règlements en matière d’éthique, de déontologie et de gestion contractuelle municipale.
Le candidat devra démontrer les aptitudes et habiletés suivantes :
- Éthique professionnelle et souci de la confidentialité;
- Sens politique;
- Influence;
- Agilité;
- Stratège;
- Communication;
- Sens client;
- Innovation.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi est de classe 10 (se situant entre 129 008$ et 167 880$), à laquelle est jumelée une gamme complète d'avantages sociaux. Les conditions de travail sont celles prévues au protocole d’entente en vigueur du personnel cadre de la ville de Terrebonne.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au terrebonne.ca/carrieres/.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
