Description
- Contribue aux orientations stratégiques et aux plans d’action annuels de l’organisation;
- Collabore avec la directrice générale à l’organisation et à la gestion des ressources matérielles, humaines et financières de la MRC;
- Assure l’assignation du travail et la supervision des employés sous sa responsabilité;
- Assiste aux séances du conseil et aux différents comités lorsque requis et apporter son expertise concernant tout développement relevant de son champ de compétence;
- Assure et/ou veille à ce que les mandats, dossiers ou projets approuvés par le conseil de la MRC soient mis en œuvre de manière adéquate avec les services concernés;
- Est responsable de la gestion et l’application de la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignement personnels (Loi 25);
- Effectue des recherches et rédiger des projets de règlements, devis, contrats, ententes, politiques et autres documents en collaboration avec la direction;
- Contribue activement au sein de l’équipe de direction;
- Remplie toutes les autres fonctions pertinentes à l’emploi et exécute différents mandats spécifiques qui lui seront confiés par la direction, attribué par le Code municipal du Québec ou suite à une résolution, politique ou directive du conseil des maires.
Exigences
- Formation universitaire en administration ou dans une discipline appropriée. Une formation de deuxième cycle en sciences de l'environnement ou en gestion de l'environnement constitue un atout;
- Cinq années d’expérience dans le monde municipal, dont deux minimalement dans un poste de direction (environnement syndiqué un atout);
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
- Excellente maitrise du Français et être reconnu pour ses habiletés en communication (la maîtrise de l’anglais un atout);
- Maîtriser les principaux outils et logiciels informatiques (suite MS Office);
- Détenir une bonne compréhension des tâches administratives générales et être dotée d’un sens politique développé;
- Expérience en gestion de projet et en gestion de personnel;
- Avoir un véhicule et un permis de conduire valide;
- Être une personne capable d’exercer une influence positive au sein d’une équipe et de démontrer un leadership mobilisateur;
- La personne doit faire preuve d’autonomie et être orienté vers les solutions et les résultats;
- La personne recherchée doit avoir le sens de l’organisation, de la facilité à gérer plusieurs dossiers simultanément, faire preuve de discrétion et de diplomatie.
Salaire et avantages
- Poste cadre à temps plein. 37.5 h par semaine;
- Salaire annuel entre 86,374$ et 113,662$ selon l’expérience du candidat;
- Vacances annuelles;
- 12 jours de congé de maladie et 15 jours fériés;
- Assurances et REER collectifs.
Adresse où postuler
Courriel: rh@mrcpontiac.qc.ca
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